人與人之間最舒服的關係，是誰也不必討好誰。
如果把太多人請進生命裡，而他們又走進不了我們的內心，
就只會把我們的生命攪擾得擁擠不堪。

我們沒必要活成所有人喜歡的樣子，
也永遠活不成所有人喜歡的樣子。
一個良好的職場關係，讓你在職場中更順心。

對上司——先尊重後磨合；
對同事——多理解慎支持；
對下屬——多幫助細聆聽。

其實，辦公室關係最根本是「做人」問題，
與身邊同事處理好關係，平時有效溝通則是在職場中生存的基礎。

那麼在職場人際交往中，有什麼事情是不能做的呢？
很經典！職場生存 4 大原則：

1. 人際關係的真誠原則

真誠是打開別人心靈的金鑰匙，
因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。
越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。
也就是把自己真實想法與人交流。

當然，這樣做也會冒一定的風險，
但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。

2. 人際關係的主動原則

主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。
主動的人往往令人產生好感。

3. 人際關係的交互原則。

人們之間的善意和惡意都是相互的，
一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。
因此，與人交往應以良好的動機出發。

4. 人際關係的平等原則

任何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。
如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，
就無法建立起高質量的心理關係。

最後，還要指出，好的人際關係必須在人際關係的實踐中去尋找，
逃避人際關係而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，
不可能達到理想的目的。
我相信，受人歡迎有時勝過腰纏萬金。

工作遇到困難的時候，滿腹牢騷是無濟於事的，
要抱有正面的態度，著眼於有益的事情。

清楚你的人生目標、使命及長遠計劃，
列出一份你個人的成績及獲得的利益，
每當你懷疑的時候，便拿來作參考。

與抱有正面理想的人為伍，要避免問那些“為什麼”的問題，
將焦點集中在工作上，學會心胸開闊。

1. 交淺言深者不可深交

初到公司，可以透過閑談而與同事溝通，
拉近彼此之間的距離。
但是有一種人，剛認識你不久，
便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。

這類人乍看是令人感動的，
但他可能也同樣地向任何人傾訴，
你在他心裡並沒有多大的分量。

2. 搬弄是非的「饒舌者」不可深交

一般來說愛道人是非者，必為是非人。
這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，
抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。

長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情，
當你和同事真的發生不愉快時，
他卻隔岸觀火、看熱鬧，
甚至拍手稱快。
也可能慫恿你和上司爭吵。

他讓你去說上司的壞話，
然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵裡，
如果上司沒有明察，屆時你在公司的日子就難過了。

3. 惟恐天下不亂者不宜深交

有些人過分活躍，愛傳播小道消息，製造緊張氣氛。
「公司要裁員」、「某某人得到上司的賞識」、
「這個月獎金要發多少」、「公司的債務龐大」等等，
如果有這種人對你說這些話，切記不可相信。
當然也不要當頭潑他冷水，只需敷衍：「噢。是真的嗎？」

4. 順手牽羊愛佔小便宜者不宜深交

有的人喜歡貪小便宜，以為「順手牽羊不算偷」，
就隨手拿走公司的財物，比如訂書機、紙張、各類文具等小東西，
雖然值不了幾個錢，但上司絕不會姑息養奸。

這種佔小便宜還包括利用公司的時間、資源做私事或兼差，
總認為公司給的薪水太少，不利用公司的資源撈些外快，心裡就不舒服。

這種佔小便宜看起來問題不嚴重，
但公司一旦有較嚴重的事件發生，
上司就可能懷疑到這種人頭上。

5. 被上司列入黑名單者不宜深交

只要你仔細觀察，就能發現上司將哪些人視為眼中釘，
如果與「不得志」者走得太近，可能會受到牽連，
你縱然不與之深交，也用不著落井下石。

避免深交，但需要與之溝通。
當你新進公司時，應當表現得友善大方，主動與人交際。
比如：邀請同事共進午餐或晚餐，
尋找機會請教工作上的問題，
藉此表達你願意配合同事工作的善意。

總而言之，真正的朋友，不需要你刻意去「討好」。
讓自己變得有價值，比做個「有錢」人更重要！