馬雲所講的一句話：「員工離職不外乎兩個理由，第一是錢沒給到位，第二是心不爽了。」是的，這句話總結的非常到位，而馬雲所說的這兩個原因，後者的因素還要勝於前者！

導致員工離職的根本原因 往往在於主管本身！

真實職場中，沒能力的主管，滿街都是。面對這樣的情況，屬下當然不可能對他服氣，屬下往往下班後，總會群聚在一起，抱怨主管的種種不合理作為，並嘲笑主管什麼都不會，主管無能的樣子瞬間被放大無數倍，批評完之後，屬下對主管的積怨更深一層！

以下細分4大員工離職原因 非常真實！

1.企業經常加班
這裡情形在許多企業非常常見，讓員工加班不說，並且往往還是義務加班，如果員工找老闆談和要加班費，老闆反過頭來說員工格局不夠，目光太過於短淺和斤斤計較。員工的勞動付出，往往老闆的一句格局不大、目光短淺，就把員工的加班費給抹殺了！

2.所在的崗位事多而雜
很多企業，特別是中小企業內，老闆為了節約人力成本，往往採用的一崗多能、一人多職的手段，結果導致很多員工，自己所擅長的專業沒做好，天天全部去應付瑣碎的雜事去了，讓員工完完全全變成一個高級雜工！

3在崗位上晉升，加薪無望
很多聰明的老闆，為了杜絕員工加薪的申請或加薪的理由，往往會在會議上提前聲明，由於企業目前的經濟不景氣，為此，全年的公司全體員工的工資不再做調整，等到明年，公司的情況有所好轉，再考慮員工的工資給予調高或調整等等。你可不知，就因為你這一句話，本想再繼續加大付出力度的員工，往往就會望而卻步，萌生去意。

4.上司重用親信
在一些目光短淺和格局狹小的老闆的眼裡，只要不是自己的親人或朋友，其他員工再有能力，在老闆的眼裡，此類人就是外人，提拔也好、加薪也罷，從不考慮所謂的外人。結果這些外人只能來一個“此處不留爺，自有留爺處”。

主管有能力，屬下會佩服主管的能耐，所以心甘情願在他手下做事，且會想努力去追上主管的程度跟高度，久而久之形成良性循環，這樣一個良好的工作氛圍可以加強屬下的拚勁，同時也能將屬下長久的留住，強將之下自然不會有弱兵，相反的，則會導致手下的兵不會變強或者是，強的兵一一出走的窘境！