一名許姓中小企業主在臉書社團「TeSA台灣電子商務創業聯誼會」PO文哭訴，現在七八年級生時間到了就準時下班、假日也不回line！

(圖/臉書)

此文一出被網友嗆爆，一名網友在批踢踢po文

看到這個爛東西，我真的是笑了

一、薪水高低決定員工素質

當你在抱怨員工○○╳╳的時候，你有沒有想過為什麼你隻能找到這種員工？

為什麼上市櫃公司很少遇到這種員工，就偏偏你遇到的最多？

如果希望員工聽話，很簡單啊，把月薪開到6萬嘛，員工任你挑

挑好一點的員工嘛

但如果月薪開很低，就不要在這邊哭爸哭母說員工爛

二、不讀line為什麼不打電話

如果工作真的那麼急那麼重要，為什麼不直接打電話呢？

花幾塊錢打電話是會損失多大嗎？

非得要傳line？那對方沒有開行動數據呢？

有的員工交遊廣闊，line訊息很多，總要給員工一個一個看嘛

對方已讀不回，那直接打電話嘛！這有什麼好抱怨的

三、連員工都管不好 不要出來當老闆

當老闆的本質學能就是學好管理學，把人工、時間、成本、工作等等管理好

員工管不好，出問題，請自己去讀讀管理學

在網路上抱怨是沒有用的，如果隻會抱怨卻不會解決問題，那真的不適合當老闆

用最古老的管理，人心是趨利避害的

員工不加班，用錢砸到他工作嘛；上班時間不工作，罰錢嘛

四、入行要有熬夜、加班的覺悟？

我倒想問問這位爛老闆：

1.新人來面試時有告知嗎？

2.如果有告知，員工又不遵守，為什麼不開除？

3.因熬夜導致損害健康，老闆有提供相對應的補償嗎？

最後，經常性的熬夜、加班會導致工作效率和工作安全下降，這個爛老闆好像不知道

想當老闆，請多讀點書好嘛

五、時間到就下班、假日消失 屬於正常行為

時間到不下班 不然是要在公司看片嗎？

給員工一定的工作量，又予他準時下班，他上班才會認真嘛

因為他知道這些工作做完就可以下班了

如果時間到不下班，那上班摸魚也沒差啊，反正就混嘛，混到老闆離開公司啊

老闆不讓準備下班，水電就是一直在使用耶，這些都是成本啊

把成本搞那麼高，那也難怪賺錢賺那麼少

而員工在假日時間，沒必要和老闆聯絡吧

員工去聯誼約會、家庭活動、朋友活動，拜託這超佛心的好嘛

根本在促進經濟循環、繁榮國家社會

憑什麼要去上班啊？老闆你沒朋友，邊緣人你自己當就好

六、入行沒覺悟？

我比較想知道許先生入行當老闆有沒有覺悟

薪水有給夠嗎？員工有找對嗎？員工有教好嗎？工時有算好嗎？成本有評估嗎？

如果沒有當老闆的覺悟，真的不要當老闆比較好

連這種小事情還處理不好 我真不曉得怎麼他是怎麼當老闆的

(圖/批踢踢)

這位慣老闆自己都知道勞基法有規定了還敢在那邊大聲

準時下班在台灣好像罪不可赦，但我真的不知道錯在哪

時間到了事情做完了為什麼不下班？加班對我來說隻有兩個原因

一是事情太多

二是效率太差

給多少錢做多少事，要凹人家加班也不給加班費

假日也是員工自己的時間憑什麼要回你line，你以前年輕的時候沒有line這種東西不怕被主管追殺

現在倒是很會利用科技的方便壓榨員工，這種慣老闆公司還是倒一倒好​