才高八斗，學富五車，卻因不通世故而在事業上步履維艱，飽受挫折。學無所長，品性可疑的人卻春風得意，步步高升。原因之一：不善於處理同領導相處的關係。
 
雖說職場不像戰場一樣劍拔弩張，但人與人之間的關係卻也不容小覷。以下幾點和領導的相處之道，如果掌握了，沒准下一個升職的就是你。
  1、永遠比領導期待的多做一步
 
為了測試曹丕和曹植，曹操給它們出了一道難題，讓二人要同時從東、西門送軍令出門，晚到者會因延誤軍機而被處置。這個時候司馬懿告訴曹丕，要去揣測曹操內心真正所想，同時還要多想出幾步。
 
最終曹丕得出了「不論輸贏，只論對錯」的結論，既沒有忤逆曹操的旨意，也沒有傷害守衛。雖然輸了比賽，但卻也獲得了人心。

 

在職場上，當領導交給你一個任務的時候，不光要明確任務的要求，還要思考在這個任務上可以做出哪些更進一步的努力。
 
如果你永遠只看到問題的表面，那就只能做一個任務的接收者，多站在領導的角度思考問題，看看問題是否有更好的解決方案，有時候多思考一點，也就能多收穫一點機會。
 
2、永遠不要搶領導的風頭
 
楊修可以算是一個有才之人，但唯一的缺點就是太愛出風頭，經常不給曹操面子。擅自拿了曹操的點心，還振振有詞亂加揣測。這在職場上也是大忌。

 

為領導著想，明白領導的心思固然不錯，但也要掌握一個度，不要讓領導覺得自己的權威受到侵犯，更不要替領導做決定。
 
其實在職場中和領導相處，最重要的就是要讓領導知道你心裡有他，有些方案即使有了解決方法也要讓領導最後定奪。讓他感受到絕對的掌控權，這樣才會安心地分配給你更多的任務。
  3、要讓領導有不得不用你的理由
 
曹丕曾多次邀請司馬懿來輔佐自己，如果不是司馬懿有絕頂的才華，曹丕又怎麼可能三番五次去勸說他呢？
 
在職場中，大家都是公平競爭，甚至一不留神就會被很多後起之秀超越，如果你沒有獨特的能力，又怎麼在職場當中立於不敗之地呢。

 
靠溜鬚拍馬自然不是長久之計，你必須有真才實學領導用你才會更得心應手。當然，如果領導看中你，給你鍛煉的機會，也不要推三阻四，要學會抓住機會，學會「當仁不讓」。
 
在職場生存，光靠技能還遠遠不夠，學會與人相處之道，可以讓你如魚得水，擁有更多的鍛煉機會。
 

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