基本工資調漲 月薪2萬4000元、時薪160元

▲基本工資月薪從現行新台幣2萬3800元調至2萬4000元；時薪由158元調至160元。（中央社製圖）

勞高基本工資拍板調漲，資方委員擔心中小型企業可能面臨倒閉潮，更直言許多企業恐對年終、績效獎金縮小，勞方說：「雖然漲幅不高，但重要的是維持制度，也是連5年調整基本工資」。但許多網友對於這次調漲似乎並不買單，更提到與其調整2塊薪資，不如好好勞檢那些沒有發基本底薪的公司，表示目前仍有許多企業鑽漏洞、違法等行為。

勞動部今天召開基本工資審議委員會，官員證實，經討論決議基本工資月薪從現行新台幣2萬3800元調至2萬4000元；時薪由158元調至160元，仍需提報行政院決定。資方委員告訴中央社記者，會中雙方討論很理性，但資方所表達的意見，包含受疫情影響、明年預計將會漲健保與勞保費，會加重資方負擔等，並沒有被接受；也提出目前觀察第3季、第4季經濟情況並不樂觀，因此希望緩至11月再行討論，但仍然沒有採納。

資方委員表示，過去像嚴重急性呼吸道症候群（SARS）、金融風暴等也都曾經凍漲，這次疫情的影響比SARS更嚴重，雖然台灣防疫好，但若是其他國家情況嚴重，外銷衝擊會很大；委員也評估，特別對於傳統產業會有不利影響。

資方委員指出，後續可能會有2個效應，首先因為台灣85%是屬於中小型、微型企業，因此在勞健保、基本工資三漲的情況下會撐不住；第二是企業經營受到影響，年終、績效獎金可能會有縮水情況。勞方委員莊爵安告訴中央社記者，除了資方提出緩漲外，與會學者也有提是否能有附帶決議的意見，意思是到年底時設定條件，達成才調漲。但這兩點勞方都堅決反對。

莊爵安強調，最重要的是維持基本工資制度不變，若更改時間或是有附加決議，都對制度帶來不良影響。

莊爵安說，最後還是回歸數據討論，由CPI、GDP為主要參數。原先試算月薪會達到2萬4100元，但由於超過2萬4000元就跨入下一個勞保級距，資方負擔更重，因此勞方同意退讓；雖然不能達到調漲3%的理想，但仍能達到連5年調漲。

勞動部長許銘春（後左）18日在勞動部主持基本工資審議委員會，邀請勞方資方代表、學者專家會商尋求共識。

勞動部長許銘春18日下午舉行記者會，宣布基本工資審議委員會討論決議，基本工資月薪擬從現行新台幣2萬3800元調至2萬4000元；時薪由158元調至160元，仍需提報行政院決定。
 

網友這樣說：
 
「這兩塊錢可以買很多選票，但都忽略背後的無價繼續高漲，勞工與人民得付出更多的金錢生活，真的受惠嗎？政府浪費的金錢，都可以照顧更多的弱勢了」。

「做一堆沒意義的事情，不想辦法改善稅金制度，以及物價」。

「物價房價高才是重點吧！漲200催化萬物起漲4~10%，等於調降全國人民所得，懂嗎」！

「勞保底薪調高到24000元，勞保自付也提高，算下來比23800元時的費用更高，現在是保費越來越高，退休年齡越來越長，退休後的年金越來越少」。

「這樣物價可以合理在往上漲?了」

「所以說只是繳的勞健保增加，薪水沒真的漲啊」??

「砍了退休後的福利，然後加了200元，這就是你們口中說的照顧嗎」？

「領基本工資受惠的人只有200多萬人，其他勞工更不用說，還有那些幾年前就領2萬5的從沒調漲過，錢卻越來越薄」

「先勞檢，是不是還有人基本薪資一個月還不到23800的好嗎」？

「薪水漲，物價也會漲，勞健保也是漲漲漲，只有勞退要降降降」

「哈哈 200塊耶， 房價已經又被炒高2成左右吧」

 
 

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