常聽人說「相由心生」，這話非常有道理，這是從「我」自己的角度來說明問題的。
但同時，就單個人本身的言行舉止來說，同樣也能反映出這個人的處境和心態。
處境好的，精神愉快，處境差的，精神萎靡；心態好的，言行舉止陽光可人，心態差的，音容笑貌悲戚陰冷。
兩種狀態有著截然不同的外在表現。

那麼，你在單位混得如何，你的言行舉止，一定能準確地向大家傳遞各種信號。
或高歌，或低沉，或平緩，或焦躁，或冷漠，或熱情……

總之，一個人在工作上的狀態，並不容易被自己完完全全地壓抑或掩飾。
當然，城府極深的人，可能除外，因為這種人，非常不好觀察，特別是奸雄或梟雄或極為卑劣的小人等。

以下 5種典型職場人

一、被提拔了

被提拔的人，即使再會裝比，也不會表現出怨聲載道或苦大仇深的情緒來。
即使再能裝得平靜似水，也掩飾不住表面下四射的激情。
所有人都一樣，有效的被提拔時，其心情都是愉悅和亢奮的，言行舉止裡即使不透露出得意，也會透露出滿意，退一萬步來說，一定會表示出對提拔他的人的感激和感恩。
因此，喜悅之情，斷斷不會完全被掩飾。

二、被整肅了

有被提拔的，就有被整肅的。被整肅的人，斷斷不會表現出謝天謝地的真情實感。
除了憤怒之外，更多是各種複雜的情緒，以及由各種複雜情緒控制下的各種言行舉止：或微詞，或謾駡，或抱怨，或不滿，所有被整肅後的情感宣洩方式，都可能發生。
哪怕在極端專-制下的人，也會有微妙地情緒反抗。表現在說話的樣子上，自然也會非常明顯。

三、被坐冷板凳

既未被提拔，也未被整肅，這中間還有一種類型，就是被涼在一邊的人，俗稱的「坐冷板凳」。
這種人，牢騷很多，憤懣不平，滿腔的不得志，由於長期處於壓抑狀態，心情自然難於高興，即使強顏歡笑，也會笑得很怪異。
這種情況下的人，說話往往會「怪怪」的，要麼含沙射影，要麼熱嘲冷諷，要麼頗有微詞，反應負能量的情緒非常多。

四、被邊緣化了

另有一些，沒被提拔，沒被整肅，也不是被故意坐冷板凳，而是或由於自己的性格，或因為自己的低調，或切實未被領導看上。
因此，永遠是那種不會被領導想起和重視的人，永遠遠遠地在某些卑微的角落，從來上不了檯面。
這種人，人微言輕，無人理會，在大家面前，說話的樣子，永遠是一副平平庸庸、語無驚人，可有可無的狀態。

五、被寵的人物

還有一種人，以上的狀態都不是，而是特別受到領導的青睞，或者說，受到領導的恩寵。
他們通常都容易趾高氣揚，也容易仗勢欺人，甚至囂張跋扈。
說話的時候，聲音高，調子大，眉飛色舞，充滿著驕傲、得意和高人一等的野蠻味，往往還會故意擠兌人、招惹人、埋汰人。
意圖無非是高調地宣佈自己的存在、自己的地位和自己的與眾不同。

從以上這5種典型的類型中，可以看出，什麼狀態的人，通常都會有什麼樣的情緒反應，作為情緒反應之一的說話，其方式，往往能精准地反應出一個人的內心所思所想。
正因為如此，你說話的樣子，極容易暴露你在單位混得如何。
按理說，這是人之常情，也是人之正常情感的表現。

但這往往並不是一件好事。
一個人，在單位混，要是想混得更好，就要切記三個字：城府深！
不要凡事都喜怒形於色。只有這樣，才能更好地保護自己，讓自己在工作中愉快，在事業上進步，在內心裡得到成長。

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