高雄市今日公告違反就業服務法及性別工作平等法的兩間店家，
其中有店家直接在營業場所張貼徵人廣告，內容登載「誠徵洗碗歐巴桑」，
經查認定屬招募性別及年齡歧視；
另一家事業單位，則以「要搬重、男性佳」為由進行徵人。
兩家事業單位分別遭處30萬元至150萬元罰鍰，並公布其事業單位相關資料。

為什麼會這麼嚴重呢？難道是公然侮辱罪？？
不是不是，你聽我說。

(一)憲法及憲法增修條文

按憲法第7條規定：
中華民國人民，無分男女、宗教、種族、階級、黨派，在法律上一律平等。

次按憲法第153條第2項規定：
婦女兒童從事勞動者，應按其年齡及身體狀態，予以特別之保護。

再按憲法增修條文第10條第6項規定：
國家應維護婦女之人格尊嚴，保障婦女之人身安全，
消除性別歧視，促進兩性地位之實質平等。

依上述規定，憲法不僅保障了男女平等，
且另立條文希望消除以往傳統社會對女性之歧視，落實男女實質平等之概念。

(二)性別工作平等法

按性別工作平等法第7條之規定：
雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，
不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。

依此規定可得知，雇主不管是在招募員工還是內部分配等等，
除了是礙於工作性質只適合特定之性別以外，
不可以因為「性別」或者「性傾向」而有差別待遇。

至於「工作性質僅適合特定性別」之例外，
原因在於即便要落實男女平等，但男女在生理上的結構本就有別，
若是那種非由特定性別的求職者或受雇者來從事，
將導致無法完成或者難以完成的工作，則不在此限。
例如：女性內衣模特兒、猛男咖啡廳員工。

(三)就業服務法

按就業服務法第5條第1項規定：
為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，
不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、
年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，
予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。

次按就業服務法第65條規定：
違反第5條第1項、第2項第1款、第4款、第5款、第34條第2項、
第40條第1項第2款、第7款至第9款、第18款規定者，
處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。
未經許可從事就業服務業務違反第40條第1項第2款、第7款至第9款、
第18款規定者，依前項規定處罰之。
違反第5條第1項規定經處以罰鍰者，
直轄市、縣(市)主管機關應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；
屆期未改善者，應按次處罰。

依上述規定，雇主若違反就業服務法第5條第1項所訂不得歧視之內容，
參同法第65條之罰則可知，最低罰鍰30萬元，最高可罰至150萬元！
且主管機關將另行公布該事業單位之相關資料，
限期改善而未改善者可連續處罰。

(四)結論：

開頭所提到被罰鍰的兩家店家，正是因為對任其工作之性別有所歧視，
違反了就業服務法而受罰幾十萬元。
其實這些法令的設置並不是為了刁難雇主，而是希望創造一個公平、
沒有歧視的工作環境與社會，無論是男女、年齡或宗教等等，
都能在這個社會上獲得平等的權利，落實憲法所保障的人人平等。