勞基法修正後，「一例一休」引發不少後遺症，有不少勞工抱怨因為一例一休讓排班失去了彈性。如今PTT上還有網友抱怨，現在教召不能請7天公假，也是一例一休惹的禍！

PTT有網友發文表示，最近收到一份為期七天的教召令，想依據規定和公司人資請公假，但卻因為一例一休的因素隻能請5天公假，其餘2天要利用自己的假日，且這是由致電勞動部所得到的回應。

原PO就質疑，教召令上明明就寫教召期間可以請領公假。況且這7天教召都待在營隊中，為何要用自己2天的假期在部隊裡操課。結果他在公司得不到合理解答後，自己親自致電到新北市後備指揮部，對方也回他自行處理。

對此有網友回應，若按照修訂後的勞基法，教召七天也違法了吧！畢竟這等於工作七天！不過有網友說教召視同現役軍人，可能不適用勞基法。事實上「一例一休」上路後，依據勞基法規定勞工不得連續工作七天，而「公假」在定義上實屬勞工仍在工作當中，因此就算請公假，也不能違反勞基法不得連續七天的規定。

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