可以說是東方社會的特殊文化，「加班」好像每間公司都會有，可是說真的，下班了卻還不離開，這樣真的代表你敬業，真的代表作出來的客戶會喜歡嗎？

還是其實明明可以在上班時間內做完，是效率出了問題？

而且有時加班，沒有加班費，還賭上了命！

關於加班的 4 件事：

1、學會在恰當的時間裡完成恰當的工作

我一朋友剛畢業的時候在一家小雜誌社工作，辦公室也就十來個人，到了下班時間如果忙完工作就會打卡走人。

後來他進入了一家有幾百號人的傳媒公司，上了半個多月班他就發現很多人幾乎每天晚上都要加班。

雖然有點心虛但他仍然像以前那樣到了下班時間準時離開，因為他認為既然工作都完成了，還留在那待著幹嘛，更何況公司也不給什麼加班費。

時間長了，上司對他有些看法，每次開會都給他說要像李姐學習，一開始他還是很虛心接受的，過了一陣子他發現李姐基本上每天早上都在研究股票，起碼直到下午三點股票收盤後才開始認真工作。

後來他也是這麼做的，上班時也消磨會時間，看看球賽、逛逛淘寶、刷刷微博，然後到了下午才工作，後來得到了上司的表揚，說他進步快，很勤奮。

他很無奈地跟我說，老闆之所以喜歡員工加班的一個原因，是看你的效率雖然高，但質量應該不夠，但是如果你工作時間長了，有可能是質量很高的，更何況多出來的時間不需要他付錢，這樣的不花錢的高質量當然更喜歡。

其實他們是在矇蔽自己，最後可憐的只是老闆而已。

工作一年的他給很多剛踏入工作的人說他最大的感悟就是：
學會在恰當的時間裡完成恰當的工作。

2、有時只是你不好意思準時下班

有時加班是因為某個項目的工作量大，需要更多時間和精力的投入才能完成。

但更多的時候，是當你完成領導交待的工作準備離開時，看到辦公室裡滿屋子加班的同事，會很不好意思地準時回家。

或者是因為單位上的老總不走，不好意思走，也沒人敢走，即使有事也要為了讓上司看到辛勤工作的場景。

所以很多人即使完成了工作，也要選擇留下來繼續加班，不管有沒有效率，有沒有辦正經事。

因為這樣才能給上司一個好印象：看，我在加班，我很敬業。

但很多愛讓人加班的上司其實就是被諸多這樣可以免費、無怨言加班的員工給寵出來的。

3、加班似乎成了中國特有的惡性循環

有人說：如果不是在有固定效率的生產線，加班就是浪費企業資源及打擊員工忠誠度。

晚上一個偌大的辦公室裡，燈火通明、空調猛吹，如果不是重大項目而是在完成日常工作的話，公司創收的也許還不值這些辦公的成本。

從創收效益的角度來說，公司需要員工加班，就一定會要求加班，不需要加班的時候，也一定要嚴格控制加班，降低成本。

有些上司也知道這個道理，因為他們只是一個部門主管，在他的上面有總經理，總經理上面有總裁，總裁上面有董事長......

如果他所轄的部門每天一到下班時人都走了，別的部門的員工都在努力加班，被上級看到了，怕影響仕途。

漸漸地這便形成一種惡性循環的風氣。

若是本人職責內的日常工作需經常加班來完成，則該員工的工作效率和能力可能存在問題。

所以用加班與不加班衡量一個員工的好壞是有片面性的。

想讓員工無條件地加班，首先要看公司能給員工帶來什麼吧！

員工每加一次班，身體都會多多少少受到一些損害，長期下來，高強度的工作壓力將會讓他們不堪重負。

他們加的不是班，是命啊！

4、有時我們需要拒絕無意義的加班

微博上有句話這麼說的：
「別不好意思拒絕別人，反正那些好意思為難你的人都不是什麼好人。」

你替公司考慮，可公司考慮過你的安全與健康嗎？

當你健康出現問題了，他們大不了再換一個人，反正中國不缺勞動力。

身為華為高管的魏延政，因為長期加班而身患絕症，華為為了減少成本，而提前與他解除勞動合同，不就是活生生的例子嗎？

來看影片打臉要員工加班的老闆吧！

希望也能學學西方國家的老闆哪！