在職場間，如果還是小菜鳥，要陪上頭出巡時，當遇到其他單位的上層，需要怎麼介紹呢？

是得要先介紹我們這邊的，還是其他單位的呢？

如果突然遇到，可一定來不及，所以要先把握三個原則，千萬別暈了不知道先邁出左腳還是右腳啊！

介紹禮儀是我們社交場合非常重要的一個環節，很多高管領導都十分看重這個，把它當作對一個人的第一評價，如果你不懂得職場交際禮儀的話，介紹的時候發生了尊卑不分的情況，肯定會給領導留下不好的印象。

惹人笑話不是什麼大事，但是得罪了領導可就不太好了，也許你會因為自己不懂職場禮儀，而失去很多應酬交際的機會，今天就將告訴大家一些職場交際的禮儀，學會以下的3點，才不會得罪領導，讓你在職場上擁有一個好的人際關係！

1.特點場合，遵守傳統

有時候你陪領導去一些特定的場合，也許會碰到很多不認識的領導或者客戶，如果他們上來主動打招呼，你可以遵循傳統的禮儀方式介紹他們，比如對方是個女士，那你就應該把男生介紹給女生，如果年齡大小不一樣，你應該把年輕的介紹給年長的，如果是先後到場的，你應該把後來的領導介紹給在場的領導，這種方式如果在不熟悉的場合是最好的，不會讓雙方因為介紹，陷入比較尷尬的局面。

2.按照職位高低介紹

中國有一句俗話：尊卑有別、長幼有序，說明自古以來都非常講究輩分，到了現在跟人交際中也是如此，比如每年春節晚會，最大咖位的人一般都是壓軸，再比如參加頒獎典禮，也是從級別最低的獎項往高的獎項頒佈，最具威望的獎項一定是最後才頒佈。

職場上也是這樣的，遇到雙方領導的時候，要讓職位高的領導享有知情權和被重視的權利，這樣才能夠體現出對領導的尊重，而且你先介紹低位點的領導，這樣才能讓高位領導瞭解他一些，有什麼問題也可以直接問，不然情況會比較尷尬。

3.地位相同客為先

如果兩位領導的地位相同的話，你應該先遵循尊客為上、賓客為先的原則。
比如你跟領導去其他公司談業務，理應該是那家公司的工作先介紹自己的領導，在介紹你的領導，這樣才可以體現出對客的尊敬，如果是客戶來到你們公司，也肯定是先介紹你的領導給客戶認識，在介紹對方的領導，這樣會顯得比較尊重對方領導，別人來你們公司，肯定是來談生意的，所以這樣情況下先介紹自己領導，也是給對方面子的一種體現。

其實這些都是職場上非常基本的禮儀，很多情商高的職場人，還會根據特定的場合，不一樣的方式進行恰如其分的介紹領導，學會這些禮儀介紹領導，才可以幫助領導獲得尊重，必須要讓雙方都盡快地開始共同話題，同一時間，也要表現出對對方的一種感謝。

因為，像這樣遇到兩個上層的，我們的首要任務就是接好橋樑，讓公司、上司加分！