一個良好的職場關係，讓你在職場中更順心。
對上司——先尊重後磨合；
對同事——多理解慎支持；
對下屬——多幫助細聆聽。
其實，辦公室關係最根本是「做人」問題，與身邊同事處理好關係，平時有效溝通則是在職場中生存的基礎。

很經典！職場生存 4 大原則：

1. 人際關係的真誠原則

真誠是打開別人心靈的金鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。
越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。
也就是把自己真實想法與人交流。
當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
 

2. 人際關係的主動原則

主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。
主動的人往往令人產生好感。

3. 人際關係的交互原則

人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。
因此，與人交往應以良好的動機出發。
 

4. 人際關係的平等原則

任何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。
如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關係。
最後，還要指出，好的人際關係必須在人際關係的實踐中去尋找，逃避人際關係而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達到理想的目的。
我相信，受人歡迎有時勝過腰纏萬金。

在工作遇到困難的時候，滿腹牢騷是無濟於事的，要抱有正面的態度，著眼於有益的事情。
清楚你的人生目標、使命及長遠計劃，列出一份你個人的成績及獲得的利益，每當你懷疑的時候，便拿來作參考。
與抱有正面理想的人為伍，要避免問那些「為什麼」的問題，將焦點集中在工作上，學會心胸開闊。

在職場有這5種人必須避開，不宜深交！

1. 交淺言深者不可深交

初到公司，可以透過閑談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。
但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。
這類人乍看是令人感動的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心裡並沒有多大的分量。

2. 搬弄是非的「饒舌者」不可深交

一般來說愛道人是非者，必為是非人。
這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。
長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情，當你和同事真的發生不愉快時，他卻隔岸觀火、看熱鬧，甚至拍手稱快。
也可能慫恿你和上司爭吵。
他讓你去說上司的壞話，然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵里，如果上司沒有明察，屆時你在公司的日子就難過了。

3. 惟恐天下不亂者不宜深交

有些人過分活躍，愛傳播小道消息，製造緊張氣氛。
「公司要裁員」、「某某人得到上司的賞識」、「這個月獎金要發多少」、「公司的債務龐大」等等，
如果有這種人對你說這些話，切記不可相信。
當然也不要當頭潑他冷水，只需敷衍：「噢。是真的嗎？」

4. 順手牽羊愛佔小便宜者不宜深交

有的人喜歡貪小便宜，以為「順手牽羊不算偷」，就隨手拿走公司的財物，比如訂書機、紙張、各類文具等小東西，雖然值不了幾個錢，但上司絕不會姑息養奸。
這種佔小便宜還包括利用公司的時間、資源做私事或兼差，總認為公司給的薪水太少，不利用公司的資源撈些外塊，心裡就不舒服。
這種佔小便宜看起來問題不嚴重，但公司一旦有較嚴重的事件發生，上司就可能懷疑到這種人頭上。

5. 被上司列入黑名單者不宜深交

只要你仔細觀察，就能發現上司將哪些人視為眼中釘，如果與「不得志」者走得太近，可能會受到牽連，你縱然不與之深交，也用不著落井下石。
避免深交，但需要與之溝通。
當你新進公司時，應當表現得友善大方，主動與人交際。
比如：邀請同事共進午餐或晚餐，尋找機會請教工作上的問題，藉此表達你願意配合同事工作的善意。

無論是營造良好的溝通管道、強調重質不重量的維繫友誼方式，還是有系統的針對3種人脈建立網絡，回歸到最後，都脫不了持續提升自己，培養實力與令人想親近的特質，這才是人脈能穩固附著的基礎。
讓自己變得有價值， 比做個「有錢」人更重要！

當老闆問你有沒有空，你怎麼回答▼