一名女網友近日在網路上表示，因為公司解雇她，所以她就把從前在公司做的資料都刪除，沒想到公司憤怒表示，她刪除資料的行為已經造成公司損失，要她想辦法善後，否則會讓她得到教訓，這讓她不能接受，因此上網詢問「該如何應對」，卻反而被罵慘。

一名女網友在臉書社團《爆廢公社》中發文指出，她在某間公司工作兩個多月，幾日前僱主說要解雇她，所以她把之前做的資料從公司的電腦裡刪除，資料裡面是工人出工要向上包公司請款的紀錄，沒想到老闆發現資料不見後很生氣，傳了訊息要她善後，這讓她無法接受，所以想諮詢網友：「我應當如何應對？」

而從原Po分享的聊天紀錄中可以看到，公司老闆在19日向原Po表示，因為公司無法負擔她的人力成本，所以希望她可以「另外找工作」，其實公司這方面態度非常好。
而原公司更說，從當天到11月底的時間，原Po要選擇到公司邊上班邊找工作，或是要去外面應徵都可以。

然而，在第二張圖片中可以看到，公司老闆真的為她的所作所為生氣了！
要求原Po把鐵捲門鑰匙、抽屜鑰匙還回去，並說：「我一間公司，讓妳一個小女生來弄我，妳可能不知道，刪除我公司資料報表，讓我無法請款，造成我公司的損失，我可以訴請法律。妳膽子真的很大，我看妳事後如何善後，不然我會讓妳得到教訓。」

貼文一出，她討拍不成，網友們都紛紛砲轟原Po：
「那是公司的資產不是你的」、「準備被告吧哈哈哈」、「準備吃官司吧」、「不但薪資拿不到還會被告，刑法、民法都穩死的」、「真是夠奇葩的」、「領薪水做資料當然是老闆的，除非你沒收薪水」、「老闆辭退你根本沒做錯」、「妳很有事耶…不管是不是資遣或什麼理由沒待這間公司，任職期間一切作業都屬公司的，怎能隨意帶走或刪除」。

《勞動基準法》，簡稱勞基法，是中華民國最基礎的勞動法律，主要係「規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展」而制定。民國73年7月30日公布實施，現行修正版本2018年1月10日三讀通過。