刻意追求好人緣，在激烈的競爭中，不斷喪失價值喪失自我，只會被一路埋沒。反觀那些懂得讓自己不好惹的人，保護自己的付出勞動，敢於積極爭取機會，堅守底線別人不敢輕視，才能在職場中披荊斬棘。

前兩天，看到一個問題，為什麼人緣越好的人，混得越慘？
我仔細想了想，還真是這麼回事兒。我身邊混得好的人，人緣都不怎麼樣，不是被說特立獨行，就是被罵高冷，還有些人幹什麼都招人煩。

就在看到這問題的前一天，我剛勸完一個閨蜜，別活得那麼槓，真正優秀的人，都很隨和。
被她一個“呸”字噴了回來，轉手甩給我一個視頻，一個日本老闆兩次把員工的臉強行按進火鍋裡，在場其他人不斷尖叫狂笑。

看得我心驚膽戰。後來，我搜了下新聞，發現這個男職員常年如此，連他自己都承認，當時已經被老闆洗腦，滿腦子都是怎麼混個好人緣。

可沒想到，人緣沒撈到，混得倒是越來越差了。

閨蜜有句口頭禪，明明是無理取鬧，聽著卻特別理直氣壯：好人緣，是最被高估的美德。

過去我不信，可她這些年，用親身經歷告訴我，確實如此。從我認識她第一天起，就是個勢利眼，你想求她幫忙可以，拿出你的誠意。

初入職場，老員工總喜歡使喚新員工，可她從來不白乾，誰也別想從她身上佔便宜。老員工使喚她去買咖啡，她肯定要從人家身上撈點別的，帶她做做項目，給她講講門道。可你奉獻的時候，別人都笑臉相迎，一旦伸手要東西，黑臉就是常態。

因此，得罪了不少人。很多人勸她，初出茅廬，事兒別太多，勢利眼又計較，將來必定是個大麻煩。
果然如此，升職飛速，沒幾年就開始和老員工平起平坐。反倒是，那些熱衷無私奉獻的人，不知道從什麼時候開始，為她奉獻了。

好人緣是有了，那又怎麼樣呢？老闆給你錢，不是讓你奉獻的。一個人最寶貴的就是時間和精力，混得越好的人，越不會把時間交給別人。

管理大師彼得·德魯克曾經說，人要“做正確的事”和“正確地做事”，所謂正確的標準，其實特別簡單，就兩個字：划算。每做一件事，你都得問問自己，到底得到了什麼回報，人要是沒有這點功利心，真的別在社會混了，會窮死。

可偏偏，好人緣的代價就是犧牲，不能拒絕。因為現在很多人都挺小心眼以及玻璃心的，你拒絕一次，基本上關係就得破裂。

所以，人緣好的人，才很容易變成炮灰。
不難發現，職場中人緣好的人，工作中多呈現被動姿態，害怕競爭害怕對抗，為了不得罪別人，很少有勇氣再主動出擊去爭取更多的機會，面對競爭，像個縮頭烏龜的態度。

在我看來，這一點，等同於職場的癌症性格。
我們公司經常出現一種撕逼，論資排輩，好事輪到A了，突然被某個B同學截了胡，A同學氣得犯了病，可一點辦法也沒有，人家積極爭取，軟磨硬泡，落在老闆眼裡就是積極主動。

職場真沒有什麼理所當然，道理反而簡單粗暴，誰要著了就是誰的，黑貓白貓，抓著耗子就是好貓。

可人緣好的人，內心總有個聲音，生生把自己架在道德製高點，我是個好人，怎麼能搶別人的東西，怎麼能要這要那。可惜，職場如狼似虎，沒人會跟你客氣。同事不會，老闆更沒這個想法。

美國職場心理專家曾經對世界500強企業中的377家進行調查。結果發現，除了例行公事的年終加薪，72%的老闆雖然不會在平時為員工加薪，但仍有54%的員工獲得過“非常規加薪”，前提是你必須主動提出加薪要求。

難怪這麼多年，職場有句名言：別做好人，傷錢。
說傷錢，真不是騙你的。人這輩子最寶貴的兩樣東西，時間和金錢。可這兩樣常常被好人緣耽誤。

有個同事，上個月給我算了筆賬，自己為了維護關係，和人吃吃喝喝，老早就把這個月的口糧花光了，不僅如此，更讓人難受的是，他得在各個層次的圈子裡串，經常得假裝自己是個傻子，才能和別人平等對話。

這麼說不是傲慢，而是真的很不值當。維繫好人緣的人設，是極其耗費精力的。且不說要不要端茶倒水，搭話解圍，就算是一起吃飯，都比自己一個人搞定多那麼幾倍時間。

隔三差五辦公室聚會，每晚上必不可少的朋友點贊，和不怎麼熟悉的人展現熱情，這些看似只是順手的事情，其實正在不知不覺中掏空一個人最寶貴的時間和精力。

《吐槽大會》裡，有人調侃張韶涵，用交朋友的時間，買了一個島。可能是句真話，想起網上瘋傳的那句話： “聰明人未必不合群，但必定愛獨處。”

可能還有下半句，所以，聰明人都混得好。
最後再說說保護自己。

人在職場，受氣是標配。但聰明人都明白一個道理，你越是沒有底線，在職場越容易孤立無援。人都有從眾心理。有一個人欺負你，就會有一百個人欺負你。

《我們無法成為野獸》裡，新垣結衣飾演的深海晶就是個典型案例。工作能力強，做事認真負責，因為對好人緣的執念，薪資微薄的她，工作量遠遠超出所能承受的範圍,為同事“背鍋”，幫上司“應急”。

可結果，當她希望懶散的同事能夠自己負起責任，對方直接忽視嘲諷。公司出了問題要求她頂罪，甲方肆意侮辱逼迫他下跪。連男朋友都說，她完美的笑臉讓人噁心，一不小心就活成了笑話。

人生有一種悲劇，越渴望被接納，越無法被接納。越希望被欣賞，越沒人看得見你的好。
金星曾經說過，一味的隱忍，會讓別人看不清你的原則；必要的憤怒，反而能讓人明白你的底線在哪裡。而一旦你的底線一次次被突破，別人往往會得寸進尺。

職場裡的人情一直都簡單粗暴，就是四個字：敬畏強者。你不好惹的人，別人才會把你放在眼裡。示好換來的，並不是尊敬，而是廉價。

刻意追求好人緣，在激烈的競爭中，不斷喪失價值喪失自我，只會被一路埋沒。反觀那些懂得讓自己不好惹的人，保護自己的付出勞動，敢於積極爭取機會，堅守底線別人不敢輕視，才能在職場中披荊斬棘。

職場就是戰場，不是用來談論謙和友愛的地方，你軟別人就會強，只有不好惹，才能殺出自己的路。