有一句俗話說得好“一個人的情商往往要比智商好”。其實這一句話用在職場上更合適些，因為在職場上充滿了你爭我鬥的場面，如果你只有智商高而情商低，那麼吃虧的肯定會是你。所以，要想在職場上能發展得好，除了必要智商外，情商很重要，如果你在職場上做事不過腦，說話直直說，那麼你就很容易與別人起爭執與不受別人的歡迎，這樣的話，你在職賣自然沒有人會喜歡你。

因此，在職場上，要懂得培養自己的情商，不要讓自己隨便得罪別人，而影響到自己的職場發展。要明白，哪些人不能得罪、那一些人不要與其爭論，有些人你和他爭了，既便是你爭贏了，事實上你也等於輸。在職場上，特別是這3種人你不要爭，否則吃虧的就是你。

1、不要和領導爭，爭贏了，工作沒了

在職場上混，你一定要時時刻刻清楚的知道，公司的領導就是你收入來源的撐控者，你能不能提薪加職，你能不能有機會得到公司的栽培，領導說了算。因此，你就算是不喜歡拍領導的馬屁，但也不能站在領導的對立面與領導做對，更不能事事與領導爭論，因為這些事就算你真的爭贏了，事實上也是你輸了，輕的話，領導會對你這個人反感，重的話，領導會隨時讓你丟了這一份工作，你說你跟領導爭什麼呢？

然而，事實上很多職場人，卻偏偏喜歡與領導爭論，這些人通常都是什麼類型的員工呢？一般都是這幾種，一、普通情商低的員工，二、持才自傲的員工，三、公司中的老油條。這3類員工最喜歡做這種事，普通員工是因為情商低，沒想那麼多；而持才自傲的員工，則認為自己的領導無論工作能力還是領導能力都不如自己，不服管，自然喜歡與領導爭，讓其下不了台階；那些公司老油條，喜歡與領導爭，是因為這些人死豬不怕開水淋，反正他們自己也知加薪晉升無望，爭也就爭了。

然而，身為一個職場人，我們一定要明白一件事就是，但凡是在職場上能混得好的人，優秀的人，他們都不會與領導爭論什麼？他們有可能不喜拍領導的馬屁，但絕對不會站在領導的對立面，而且不管如何，都會與領導保持著一種親近的關係，這就是他們之所以成功的一個重要因素。所以說，你要想在職場上有所作為，你就要向這些職場聰明人學習，不要與領導爭，否則吃虧的就是你。

2、不要和職場小人爭，爭贏了，安穩沒了

在職場上混，你一定要懂得，不但不要和那些職場小人來往，更加不能與其起爭執，即使最後是你爭贏了，但是在往後的日子中你的安穩卻沒了。大家都知道，在職場上仍願得罪君子，也不能得罪小人。因為這些職場小人，平時沒事都想找點，那麼你主動找上門，他還能放過你？肯定會利用一切可利用的，在背後，傳你各種是非、給你穿小鞋、在領導面前打你的小報告，這些都讓你在職場上的發展，受到各種無形中的阻礙。因此，在職場上，不要和職場小人爭，即使爭贏了，但吃虧的總會是你，與這些職場小人保持一定的安全距離，才是正確的一種做法。

3、不要和同事爭，爭贏了，同事感情沒了

在職場上混，你一定要懂得，職場人際關係，才是你發展的一大利器，你想要在職場上發展得好，那麼你必然要建立起一個良好的人際關係網，這些關係網中很多便是你的同事。因此，你不要與同事爭，即使最後是你爭贏了，但是同事之間的感情卻變沒了，你說你吃不吃虧？
 

所以，在職場上，同事有什麼事，可以讓一下，這樣你才會更加得到別人的歡迎，你的人際關係網才會更加的大，這樣不但有利於你的職場發展，更有利於你將來關係網的不斷質變，而這些質變才是你走向成功的一大要素。

在職場上要想混得好，發展得快，首先我們就要明白一點，不是你的工作能力表現得越出色，你發展就越快。而是在你的工作能力好的前提下，你還要高情商，才能在職場上這個叢林中發展得好。如果你只有智商沒情商的話，那麼你就有可能會得罪到很多人，那麼你就有可能會為了一些無關要緊的事，與別人起爭論，如上面所說的3種人。如果你在職場上，情商夠高的話，上面說的3種人，你就不會與他們相爭，因為你知道，即使最後是你爭贏了，但最後吃虧的必然是你自己，既然是這樣，那何必還要爭呢？