生活中，有些人會覺得，為什麼有些人總是很幸運，總是受到上天的青睞，
而自己卻總是被逼得走投無路。

於是，就開始抱怨上天不公平。

特別是每年的大學畢業之際，經常聽到有人說，畢業之後，就失業了！
求了十幾年的學，到頭來還不能養活自己！人生的路為什麼會越走越窄？

最近一個好友A向我抱怨，說自己在職場呆了5年了還沒有新來1年，
年齡比自己小一截的同事，晉陞得快，工資高，想起來就覺得窩囊。
聽起來，我也覺得好奇，這是為啥呢？

我問他一個問題：他是突然晉陞的嗎？好友回答：不是的，
他剛開始參與一個項目，本來是做輔助的。
但是關鍵時刻，項目運作不了了，他想辦法搞定了。
因為這件事情，老闆就注意到他了。

接著第二個項目，也是他配合，很多大家都沒有想到的問題，
他主動提出來了，而且給出方案還解決了問題，
第二項目之後，老闆直接給他加薪，並且提拔了他。

我笑了笑說：行啊，你沒有說謊，懂得客觀分析了。

很多人只是抱怨別人比自己混得好，大張旗鼓的吹自己多麼努力，抱怨老闆有眼無珠。
但是不思考為什麼別人花1年的時間，能把你10年的功夫PK掉？

接下來我們來回答一個問題：
怎樣做到花1年的時間，能把別人10年職場的功夫PK掉，深受老闆歡迎？

第一、主動解決問題的能力，敢說：我來解決

去年夏天，我跟一個創業友人在對接項目，我們正忙的焦頭爛額，
一會兒她的HR給她打電話說：沒有辦公用品了，讓友人採購；
等會兒又打電話說：辦公室的空調壞了，同事們覺得呆在辦公室太熱，讓友人找人修空調，等等。

我的這位友人是爆脾氣，上來就說：我已經給你授權了，這些都是你職責範圍內的事情。
空調壞了，你不會找維修師傅修啊；辦公用品沒了，你不知道採購啊？
難道我還要專門花時間找維修工，看著他維修空調啊？

我給你發的工資，請你來是解決問題的，
而你天天跟我彙報問題，如果都像你這樣找我彙報問題，等著我解決，那還要你們幹嘛？

空氣中瀰漫著火藥味兒，我在旁邊聽得不敢作聲，大致的情況我算是聽明白了。
很多人在職場上混得不如意，肯定有不如意的原因。

有時候一兩件事情，就能看出一個人的真水準，
一兩件事情就能衡量，你在領導心目中的位置。

任何一個領導者都青睞主動解決問題的人，
就像我文章開頭說的友人A的同事，小小年紀初入職場，為什麼晉陞快？

因為他的一個思維：主動解決問題，而不是等靠要，
他的行為完全超過了老闆對他的期待，這樣的人不晉陞誰晉陞？

第二、考慮問題更全面，解決事情更徹底

可以參考《都挺好》的朱莉。
朱莉除了因為參與眾誠審計，而被蘇明玉揭發，這件事情沒有處理好以外，
她在職場上的表現是可圈可點的，不然領導不會器重她，讓她擔任審計這個重要的工作。

朱莉哪一點做得非常好？
同級其他同事都下班了，朱莉一個人在辦公室加班，剛好被主任看到了。

主任問她怎麼還沒有下班？
她回答：我把今天主任開會講的內容，安排的工作事項，
都匯總一下然後列印出來，明天發給每一個同事一份兒，這樣大家看起來都比較容易。

同樣是開了會，其他同事想著自己一畝三分地，
下班走人，但是朱莉想著的是匯總，列印資料，方便大家一起學習。

主任當時看朱莉的眼神是讚許、是欣賞，
那個時候主任在心裡已經考慮，朱莉進入中層管理者的人選了。

所以，不要老是說自己多麼努力，不受重用，有時候不是努力的問題，而是思維的問題。

第三、快速成長，不斷學習

前幾天，我看了一個帖子，內容是：
我剛畢業的時候，月薪3k，我師傅1w；
三年後，我月薪5w，我師傅還是1w。
後來這個作者寫了原因，說他師傅學歷不高，卻有些過硬的技術，
仗著自己有點兒技術，帶帶徒弟就不思進取。

而這個徒弟剛畢業的時候，技術不太高，
就由師傅帶帶，後來他不僅學到了過硬的技術，
外加自己業餘學習的知識，還有平常學的管理學，晉陞到管理者的位置。

他用三年的時間，把師傅甩得很遠，這就是差距。
有些人在職場上是磨洋工，把一年半載的經驗用了10年，拿著老經驗去解決新問題，

殊不知：這個時代永遠不變的就是“變”字今天適合的方法，
不一定明天就適合，今天有用的經驗，不一定明天奏效。

而有些人他們與時俱進，每天都在學習、探索、研究，尋找解決問題的規律，
他們每天都在升級優化自己的工作經驗，他們在職場裡混2年的水準，
比在職場磨洋工10年的水準還要高。這就是差距。

奇葩說有個話題，叫做“別人說你真的很努力，這是不是一句罵人的話“的辯題
辯手高慶一說了一句非常具有真理性的話：
努力是我們成功的必須要的條件，但絕不是成功的充分條件，
人生在世，努力不過是一條及格線，生而為人，誰不付出，誰不努力？

不要總是說，我已經很努力，然後抱怨環境，
這個世界上沒有任何一個成為人中龍鳳，馬中赤兔的人比普通的人付出得少，
你的那點兒努力對於人生來講只是及格了罷了。