如果對方真的比你優秀了很多，
你要麼迎頭趕上，
要麼只能眼睜睜的看著別人走遠

但千萬別抱怨，
我們不能要求任何人和我們過著一樣的日子，
我們可以停下來等等走的慢的人，
但是不能要求走的快的人停下來陪我們蹉跎。

失去不可怕，禁錮、牽絆才可怕。

白手起家，中國第一間的私人博物館主人 馬未都說：
「跟你喜歡的人共事，這不是能耐，這更危險。
很多人最終翻臉、翻車都是翻在你跟喜歡的人一起共事上。
你喜歡的人你就無話不說，
尤其是女的，這女的能鑽一個被窩裡什麼事都敢往外說。
把自己的隱私、把自己對公司每個人的看法都說一遍！
你不知道你這閨蜜能不能給你洩露出去。
只要是你認為到了一個公司，
找著一個閨蜜了，跟親人一般，
那我就告訴你，

親人要生，一定要保持距離，不能五花八門亂說。」

這些年，
遇到過很多職場上受挫的人，
不少人都犯了同一個錯誤——
人際邊界不清晰，
他們錯把同事當朋友，
錯把融洽當交心，結果喪失了自我保護的能力。

01

職場有一種悲劇，叫錯把同事當朋友

試著回想一下，
你人生中最好的朋友，是在哪裡認識的？
是從小一起長大的玩伴？
是學生時代的好同學？
還是在工作中志同道合的同事？

想必大多數的人都不會是「同事」，
因為，
要在職場上找到對你真心以待的朋友，可說是難如登天的事。

在進入社會後，
各種不同的勾心鬥角、汙衊陷害，
天天都在各個不同的角落上演。
選擇武裝、保護自己，
成了現代人在職場生存的必備技能。

職場是個講求功利的環境，
不同於我們的個人生活。
因此同事 ，
是你的合作夥伴，也是你的競爭對手......

利益面前無朋友，
千萬別把同事當朋友！
沒有利益，很多話才可以敞開來談。
如果在職場上你太過坦承，受害的肯定是自己。

02

辭職後，才是朋友

青年作家李尚龍說：
「我讀軍校的時候，部隊裡流傳著一句話：脫了軍裝才是戰友。
後來我工作後，才知道，辭職後才是朋友。」

當兩個人之間有著利益衝突的時候，
所有的笑，本身就是藏著刀的。
真正的朋友，
應該是沒有利益交集，只有感情堆積的兩人。

利益當頭，你是把它拱手讓給蓋過同一條被窩的姊妹，還是推心置腹的兄弟？
殘酷的職場上，最怕感情用事，要學會「不好相處」。

「你來工作是來賺錢的，不是來交朋友的。」
職場不是講感情的地方，
很多職場新人都沒有認清一件事，那就是：
職場的友誼是有距離的。

所以，應該本著君子之交淡如水的原則，
與同事的關係最好是不遠也不近，
保持工作中的真誠和融洽，但不要過多地介入彼此的生活。

工作場合不是用來尋覓知心朋友的，
你再怎麼掏心掏肺，也很容易變調。

03

能放下成見與人合作，才是真專業

也許看到討厭的人，你恨不得離他越遠越好，
但是萬一討厭的人是你的老闆或是客戶呢？
你有可能摒棄成見，為公司目標努力嗎？

朋友可以選擇，但是同事或客戶卻不行，
在職場上為了工作需要，我們得跟不同的對象合作。
不管喜不喜歡，你都得全力以赴，
這也是專業人士必備的素質之一。

如果我們無法將心中的好惡先放一旁的話，一定會阻礙任務的前進。
當我們不情願時，
我們可能會採取不合作態度，或不小心露出眼神的不屑，
這樣的身體語言難道對方會不知道？

他會不會也想盡辦法來刁難你？
萬一他又是你能否完成目標的重要關鍵人，那情況就更糟了。
放下心裏的厭惡也只是消極的做法，
更積極的是看他身上有什麼特點或優點，進而吸取他的優點。

試著想想，他真的有這麼糟嗎？
要不然他怎麼可以坐上現在的位置？
每個人在他的位置上都有他的立足的方式也有罩門，
看清楚整個局之後或許你會有洞察。

光是討厭一個人，拒絕合作不會讓我們成長。
能夠積極的看到對方有什麼特點可以有所學習或是警惕。
不學他的心術，只學他的技巧，
或許他是我們的貴人，幫助我們變得更好。

換一種眼光或者說是換了一個角度去看同事，
很多時候，我們往往更在乎別人的缺點，
卻因此忽視了別人的優點。
所以，我們不妨多多留意他人的優點，我們看到的情況就會完全不同。