隨著社會發展的越來越快，就業問題更加的顯著。
企業招人難，求職者就業難。
明明大把的公司在招人，但是很多人卻聲稱找不到工作。
明明大量的人在找工作，但是企業卻找不到合適的人。

究其原因，無非就是在條件上沒有談妥。
企業方希望用更低的價格招到更優秀的人。
而求職方想的自然是去價高方。
雖然話太過於直接露骨，但是事實就是這樣。
打工人掙的無非就是升職加薪。

現在的年輕人個性化越來越強，和他們談理想？那麼絕對會回懟你一句，我的理想就是不上班。
但是你不能覺得他們不務正業，確實這個想法是很多人內心真實的體現。

很多年輕人在找工作的時候，往往很懼怕找工作面試，因爲你不知道面試官會提出什麼樣的問題，有的面試官提出的問題很奇怪，考的不是專業知識，而是你的臨場反應能力。

這樣讓人更加的害怕，面試都讓人很緊張害怕了，還要再來一個臨場反應能力。
因此，面試其實也是一個過濾網，優勝劣汰，不合格的早早就過濾出去了，而合格的、優秀的則留在了最後。

某公司的招聘已經進入到最後的階段了，只剩下三個人。
這時候面試官問了讓三人都摸不著頭腦的問題，給你5塊錢，如何活過3天？
1、回答儘量生動有趣
首先回答的是一個女生，女生的回答真的是很女生。
她答，雖然不知道這個問題和我們的面試有何聯繫，但是這個問題也難不倒我。
女生可以三天不吃飯只喝水，爲了減肥事業的成功，這點小曲折完全不在話下。

又省錢又減肥的活動，何樂而不爲。
而且，20塊錢活3天完全足夠了，首先我可以在宿舍睡上2天，餓了的時候我可以喝點水繼續睡，睡著了就不知道餓了。
到了第三天，還有20塊錢，然後我就可以用20塊錢去買一桶方便麵，還能加一根火腿腸。

簡直是人間美味。
面試官看到小姑娘吃伙般的回答，被她逗笑了。
但是很顯然，即使姑娘回答的如此生動有趣，還是不是面試官心中的最佳答案。

2、開放式思維、答案沒有唯一標準
第二個接受面試的是一個80後的大叔，這個年紀差不多也是上有老下有小了，是家裡的頂樑柱，行事作風都在成熟。

所以大叔聽到這個問題後，先是愣了一下，沒想到面試官會提這樣的問題。

但是遲疑了一下後，大叔立馬回答說，我會找到我經常光顧的那個超市，那裡常年在招兼職。
去那裡干幾個小時的兼職，不僅有一頓無法吃，還有幾十塊錢。
我四肢健全，能動能跳，可以憑自己的本事賺錢，總之，無論如何都不會餓死。

這果然是很80式的回答，這一輩人還是比較勤勞淳樸的，面試官聽了之後也覺得這個回答沒什麼問題，只是並不是他們想要的回答而已。
但是這種開放性的問題，原本就沒有唯一的答案標準。

3、了解工作性質，回答和該工作靠邊
第三個面試的是一個00後的小伙子，小伙子聽到這個問題後，和第二個大叔一樣的表情，很顯然他也沒有想到面試官會提出這樣的問題。
但是轉而一想又覺得，之前的面試和簡歷，其實就是學歷和能力的一次篩選。

於是他想了想便回答說。
如果是我，我會選擇拿20塊錢去批發貼紙，時尚是一個輪迴圈，過去我們喜歡玩的東西，現在的小朋友應該也蠻喜歡的，而且現在的小朋友都是家裡的寶貝，貼紙也不是很昂貴的東西。

我想家裡面的人應該不會拒絕小朋友買一張貼紙的要求。
一張貼紙雖然賣的不貴，但是積少成多，也有一筆小的收入，用這些收入重新去批發其他的商品，生生不息，積少成多，最後無論如何也不不止20塊錢。

面試官聽到這樣的答案之後，終於露出了燦爛的微笑，能在這麼短的時間，發散自己的思維，和自己的工作性質聯想起來，著實不錯。
我們想要的就是這樣的銷售精神，即使條件有限，也能創造出無限的可能。

總結：其實很多時候，面試中遇到的一些問題都沒有一成不變的答案。
二面試官想要的答案無非就是你能在短暫的時間中思考，做出他想要的回答。

所以這就需要你在面試的時候看清楚你面試崗位的工作性質，儘量的和工作崗位靠上邊。