有一名男網友發文表示，
過去因為放太多的特休假及陪產假，
被老闆以「假休太多」拒發年終獎金！

但男網友為此感到不滿，認為所休的假本來就是他自己可以放的，
也拿出績效表向老闆證明
「自己是公司內工作成績最好的，品出貨量及良率最高。」

但老闆僅回應「勞基法沒規定一定要給年終，你去檢舉也沒用」。

原PO後來也真的去檢舉，
但是由於公司是小公司沒簽勞動契約，
因此只針對不發年終獎金這部分，
最後也沒得到結果，
但是原PO氣不過，
認為竟然公司要這麼守法，
那就該全部都守法守到底，
他開始蒐集公司違法的證據，
包括加班費未給付、病假未給付、
貨梯和天車沒保養、鋼筋裸露、
樓梯沒扶手、樓上當宿舍沒消防等，
也舉報了「高薪低報補助少領，還寄存證信函給公司要求補差額」、
「提起公司違反勞工法令，危害勞工權益，要求給付資遣費及非自願離職書。」。

結果這一連串的檢舉直接讓公司吃了不少的罰金，
老闆也詢問是不是原PO檢舉的，
原PO霸氣回應「是啊，畢竟你們那麼遵守法規，我當然得幫你們共同遵守」，
最後老闆主動求饒，還請律師開了一張支票給原PO，事情才終於落幕。

不少網友也大讚療癒：
「慣老闆太多，既然政府要勞工自己跟老闆講也只能用這方法。用合法爭取就是棒。」
「 雖然老闆也是有點問題，但老闆還是不好當」
「真的不要惹員工，尤其是違法一堆的公司」
「自己權益自己爭取，沒有不對」