每個人都會踏入職場，費盡千辛萬苦地謀求一份工作，既然身處在職場上，誰都希望找到一家，自己滿意又有發展前景的公司，而且，大家更希望自己能夠長期且穩定的待在那家公司，一直發展下去，更好的便是能夠受到重用，不斷升職加薪，這樣的職場人生才是好的職場人生，這才是所有職場人士所要達到的目標！

然而，這終歸是大家的理想罷了，事實上，能夠長期待在同一家公司而不換工作的，實在是少數，許多員工往往會因為各種原因，而選擇離開他原本待的公司，然後去尋找下一個更好的機會，而有些公司確實會出現一些讓人受不了的狀況，讓員工覺得沒必要繼續待下去！

而到底是哪些狀況，讓員工看出來，這個公司有沒有必要繼續留下去呢？
以下你在職時，如果公司出現這些情況，你一定不要猶豫，做好準備，還是趁早離職吧！

員工離職 真實原因有四個：

一、過度勞累

二、付出和回報不成正比

曉生，他從事機加工三年，公司百分之七十的產品會獨立調試，也算是一個技術員，一個新員工來的時候還是他帶的，結果新人轉正工資比曉生還高，真是不公平。付出和回報不成正比，真的很失望，老闆你是不是瞎？這應該是很多職場人都想說的話吧！

三、再多功勞苦勞不被重視

小宋工作八年的公司，只因自己生病了後來就被開除，小宋還非常感謝貴公司，因為以前一心為老闆、為公司，但是老闆從不感謝他！

四、寧願高薪請人，也不願加工資給老員工

當你發現你努力拼搏跟別人混吃等死，收穫差不多的時候，心涼了，也就走了，離職不外乎兩個原因：錢給少了，心寒了！

公司出現這種情況 ，直接離職吧！

老闆故意為難。
在職場上，老闆對於員工辭職的態度是什麼樣的呢？
一位職場老油條表示，判斷一個公司辭職有沒有辭對。就看離職時老闆的態度。小趙在一家公司待了三年，他在春節前遞交了辭職信，結果讓小趙出乎意料 ，不僅年終獎是整個部門最少的，還有一些手續齊全的發票，老闆也以各種藉口不批。

很多老闆在員工離職都會翻臉不認人，態度反差強烈。這樣的公司，不僅讓當事人憤怒，也讓其他在職員工心寒。所以，早日離開也是一種受益。