不少人在離職後會抱怨公司，甚至還在職就開始罵。
小心喔，法律責任可能比你想的還要嚴重！

(一)符合這種情況，公司可以直接開除

勞動基準法規定，若是雇主想要解僱勞工，
就必須要符合「解雇最後手段性原則」，什麼是解僱最後手段性原則？

參考勞資訴訟相關判決之要旨指出：
解僱為雇主終極、無可迴避、不得已的手段，
是雇主對於勞工損害勞動關係的行為，
本可以用警告、扣薪等方式予以懲戒，則應優先選擇較輕的懲戒方式。

按勞動基準法第12條第1項之規定，勞工有下列情形之一者，
雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，
實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，
或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

依此，本條所訂定的6種情況，就是雇主可以不經預告終止勞動契約，
也就是「解雇」的情形，而上述第2款有規定到
「勞工對於雇主或其家屬等有重大侮辱之行為」，
雖然說怎樣算重大侮辱需要個案判斷，但只要罵了就是有風險，
一不小心逾越界線，公司就可以直接開除你！沒有資遣費的那種喔。

然而，這只是勞基法所規定公司能夠解除勞動契約的事由而已。
除此之外，公司也可以對員工提告刑事訴訟或民事訴訟。

(二)刑事責任

若是言詞涉及到妨害名譽，公司可依法提起刑事訴訟。

按刑法第309條之規定：
公然侮辱人者，處拘役或九千元以下罰金。

次按刑法第310條規定：
意圖散布於眾，而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者，為誹謗罪，
處一年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。

除此之外，若是言詞涉及到營業秘密或智慧財產，也會有相關的刑罰。

(三)民事責任

對於因言詞所造成的損害，公司可依法提起民事訴訟。

按民法第184條之規定：
因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。
故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。

還有，需注意就職時簽訂的勞動契約內容，
是否有保密條款也可能早就忘了，
所以還是建議不要在網路上隨便亂抱怨，
否則很可能會構成違法。
任職公司若有什麼不合理、不合法的地方，
建議大家合法吹哨，尋求相關單位協助，
也可以諮詢專業律師為你解答。

若有其他問題，歡迎加入賴官方找阿暉律師聊聊喔！