彰化男瘋狂加班！公司拒付29萬加班費：這是責任制

彰化有一名在機械公司任職的許姓男子，因工作繁重的關係經常加班，甚至例假日也要到公司工作，不過公司卻以他的工作是「責任制」而拒絕他的加班申請，許男不滿自己為公司這麼努力卻得不到回報，憤而提告。許男同事也出面證實，許男確實經常早到及加班，最後公司則被判須給付28萬9917元加班費，另提繳2萬2059元到許男勞退專戶。

據判決書指出，許男自2016年起在彰化這間機械公司任職，平時的上班時間是早上8點到下午5點，中間休息1個小時，當時的薪資是42k，2018年時漲到45k，2019年起則約定要調薪到50k。許男擔任業務課長，工作內容為開發客戶，並根據客戶提供的機型圖面和零組件圖，計算零組件隻重量、材質及成本，且因公司裡只有許男有這些專業技能，造成公司只能將這些重擔交給許男，讓他的工作量相當繁重。

許男的工作非常繁重。（示意圖與本文無關／pixabay）

許男幾乎每天都會加班到6點30分，但想依規定申請加班費時，卻遭到公司以他的工作是「責任制」為理由，拒絕簽核許男的加班申請單，當時許男礙於還任職中不敢頂撞，故後來未再提起加班申請。豈料後來許男的工作量卻日漸增多，且公司也沒有依約在2019年4月替他調薪，許男在同年6月提出離職，至6月30日終止勞動關係，並在給付6月份薪資時，公司才將前2個月該給予的薪資差額補上。

許男幾乎每天都會加班到6點30分。（示意圖與本文無關／pixabay）

後來許男便提出自己的加班時數，共可以請領29萬2525元，此外，公司曾短少提撥勞工退休金2萬2059元給許男。遭指控的機械公司則派代表說明，公司並不鼓勵員工加班，且為了避免員工片面的延長工時，有明文規定員工若要加班，應該要在前一個工作日提出，並填寫加班申請書，再經主管簽核才可以加班，若未依規定，那就只能歸於私人事務。

然而同部門的同事作證，他們經常看到許男加班，且是因為公司要求限時完成，在早會時也曾聽過主管和許男說，「客戶在趕，今天要完成報價單」等話，有時客戶還會在下午才將所需資料寄來，並限時要求報價，若許男來不及完成，隔天還會被主管責怪「為什麼沒有在客戶要求的時間內完成工作？」

故法官認為，許男要於指定時間內，執行及完成公司指派的任務，確實有加班的必要。最後經勘驗，判公司須給付許男28萬9917元加班費，另外還要提撥2萬2059元勞工退休金到許男的勞退專戶，全案仍可上訴。

網友看完這樣說：
 
「就算沒申請加班，有加班事實，也不能不給加班費吧？這也不合理。」

「台灣的低薪是國恥“責任制”就是 主因」

「難怪以前一位英國同事說，你們是台灣人自己壓榨台灣人」

「典型的傳產，還有的公司每周六理級主管都要開會 4-8小時不等，也說是責任制，公司的主任級員工拒絕升級成理級，因為不要週六開會」

「憑什麼要員工責任制，不都說時間就是金錢嗎？難道員工的時間不是錢嗎？」

「彰化的血汗工廠還很多 快查辦最好這種老闆都停工！」

「慣老闆何其多，華人世界都這樣，佔員工便宜，佔客戶便宜，佔供應商便宜⋯」

「永遠只能講個案，沒有能力處理通案的落後國家。」

「都不用成本, 好爽! 繼續加責任~」

「責任制就是8小時＋責任制...標定上班8小時.過後加班責任制....反正也不是唯一一間公司這樣做了」

「加班費照付，公司罰款，負責人有刑責。不然老闆根本不會怕」

「我們公司加班費每個月上限17000元，常常超過的都不能領錢，請問要怎麼告哈哈哈」