資遣和解僱在法律上是否有不同呢？
老闆什麼時候可以FIRE員工？
員工莫名被炒又該怎麼辦？
今天來聊聊勞基法上的「資遣」和「解僱」

依照民法、勞基法等相關規定，
從員工到雇主公司上班開始，
雙方間就成立了「勞動契約」，
此時除非契約訂有期限，
又或雙方契約不被視為勞雇關係，
否則除了勞工自請離職的情況下，
雇主是不能隨便FIRE人的喔。

(一)解僱和資遣有何不同？

解僱，指的是雇主依法令
解除與勞工的僱傭契約；
而資遣其實就是解僱的一種，
主要差別在於事由的不同，
以及是否需要支付「資遣費」。

(二)解僱須符合法定事由

1.按勞動基準法第11條之規定：
非有下列情事之一者，
雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，
又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

簡單來說，本條規定主要適用在
「雇主無法繼續聘用」的情形，
多為公司內部發生了財務問題
或有其他特殊原因，
不得不遣散員工時適用。

至於何謂本條第5款的「不能勝任」？
我國最高法院認為，
此部分須視工作能力與工作意願而定。
例如：員工明明能做但卻擺爛；
或者是明顯不具備該工作能力，
此時雇主就可依此解僱。

2.按勞動基準法第12條之規定：
勞工有下列情形之一者，
雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，
使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或
其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，
而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，
情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，
或其他雇主所有物品，
或故意洩漏雇主技術上、營業上
之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，
或一個月內曠工達六日者。

而第12條所規定的事由，
指的是「員工本身有犯錯」的情況，
至於怎樣的程度會構成以上事由，
則需要就個案來判斷。

3.另外，勞動基準法第13條規定：
勞工在第五十條規定之停止工作期間或
第五十九條規定之醫療期間，
雇主不得終止契約。
但雇主因天災、事變
或其他不可抗力致事業不能繼續，
經報主管機關核定者，不在此限。

若雇主是因本條所指的「天災」、
「事變」或其他「不可抗力」等因素，
導致所從事業不能繼續時，
得報請主觀機關核定之後，
單方面終止勞動契約。

(三)開除員工是否要付資遣費？

依勞動基準法第17條規定，
雇主若是依第11條或第13條但書
(老闆的問題或不可抗力因素)
之規定終止契約時，
就必須支付該員工資遣費；
而若是因員工個人有問題
(第12條之規定)解僱時，
則無須支付。

(四)莫名其妙被開除怎麼辦？

若是勞工莫名被開除的情形，
可先自行和雇主協商或調解，
若是協商或調解仍舊無果，
可委由律師提起確認僱傭關係存在
或給付工資等相關訴訟。

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