一名女網友在Dcard表示，
某天打工遲到15分鐘，
到了公司後，
老闆娘以「耽誤所有人的時間」為由，
直接扣她薪水1000元，
等於當天工錢有一半白做工，
「覺得好難過，這符合比例原則嗎？」

原PO坦承遲到就是不對，
但一想到平時加班也沒有給加班費，
為何這次遲到就要硬性扣1000元，
「心情不好到想辭職，想要去檢舉！」

許多公司可能都有遲到扣薪的規定，
但其實依據勞動基準法的規定，
遲到扣薪很可能是違法的喔。

依勞動基準法第22條規定：
工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。

又依同法第79條第1項第1款規定：
有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰：
一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十九條第一項或第五十九條規定。

依據上述規定，
公司如果規定遲到就扣薪水，
很可能是違法的喔。
依法令，雇主的確可以
依據「實際缺勤的時間」
不發薪水給員工，
但不可以因為勞工遲到而採取
「倒扣薪資」的懲罰，
否則最重可罰新台幣100萬元的罰鍰。

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