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跟著千萬賺百萬,跟著乞丐學要飯,但在職場上,不會有「人」教你賺!

  • 10-18

常會聽到有人問:

「為什麼我都遇不到那種能夠教我東西的好主管?而且每次我做錯都對我發脾氣,可是因為他沒教,總得給我時間學吧!我不可能一進來就什麼都會啊!雖然有點想跳槽,可是會不會下一間也這樣啊?」

別人為什麼要教你?

每次看到這樣的人,都想說一句:
「別人憑什麼要把自己,幾年的心得體會耐心地教你呢?」

公司找你來是要一起工作做出成果的,又不是開培訓班?

而學生的心態學習多半為:

開會不敢發言,做事等待指示,成長等待老闆教。

各行業發展快速的時代,不能再用「學生心態」做事,可是現在各行業發展這麼快,老闆自己都不一定知道的知識,和沒有掌握的能力,他自己都要學習,怎麼去教你呢?

老闆不教你,不代表他就不是好老闆

很多人覺得,我老闆教不了我,就不是好老闆,跟老闆學不到東西就要走。

在職場學習是一個好習慣,靠自己才是核心,尤其在一些新事物上,自己可以先學好,往往還會受到重用。

只有蠢員工才會抱怨,放棄自己手頭的機會,還說公司不給他機會成長。

如果換位思考,你一定也希望員工自學能力強

假如現在你是一個主管,或者是一個創業小老闆,你還會這麼想嗎?

你是希望你的員工都有很強的,自學和領悟能力迅速上手,幫助公司往前走,還是願意派出一隊人馬,先教半年再上崗?

職場上也不能完全沒有培訓、指導

但一對一教學的基本上很少,除非你真遇到一個nice的主管,把你當親妹妹親弟弟一樣愛。

大多數職場所能提供的,是集體性的培訓機會,有的公司有小組團隊學習等等。

但每一次培訓,與同事討論的機會,你都參加了嗎?

而除此以外,全都靠自己偷學,自學,瘋狂學,而這些,恐怕更少有人能做到了。

單就「主動學習」來講,職場人可以分為三種:

人群一: 想學,但等著被教,沒人教就走

通常這類人為實習生,或剛入職場的年輕人,習慣了學校的體制,總覺得職場必須你來教我,一段時間內學不到任何東西,就是公司太差。
教導不周,同事自私,總而言之,公司再好再強,學不到任何知識,就是公司不好,我就不該繼續待下去。

人群二:積極參與公司培訓,但也會日漸封閉

通常為入職2年以上,已經適應和熟悉職場,並對自己未來有一定規劃的職場人。
這時候的職場人,有強烈提升自己的需求,也對自己的未來,有比較明確的規劃,因此會很積極的,參與公司的所有培訓,並且願意參與各種,學習機會、公司講座等等。

但本類人群的學習僅限於在公司範圍內,下班後便不會再找任何其他資源學習。

這類人日漸封閉自我,職位越高,愈覺得自己很厲害,誰都不放在眼裡,對主管也不滿意,跳槽率很高,通常在晉升到某一個較高的位置後,很可能就再難高升了。

人群三: 上班班都學習,資源不夠自己找

這類人可能是同事間最不常見,但主管蠻喜歡的人群。
跟他們在一起,要嘛就心生嫉妒,要嘛就被帶著往前跑,每天都很忙碌,這類人上班不錯過一點學習機會,下班也會積極尋找資源去學習,一副工作狂的樣子。

在職場最容易遭受嫉妒的就是這群人,但也是他們最容易拔得頭籌,受到重用。

職場沒有四季,只有兩季,努力就是旺季!不努力就是淡季!

仔細想想,真的有道理啊!

俗話說:跟著千萬賺百萬,跟著乞丐學要飯。

跟主管學,跟同事學,甚至在業餘學,堅持一年,你的進步和工作狀態,會把自己都嚇一大跳,到那時候,你才會深刻的體會到,學習,從來都是自己的事,跟別人一點關係都沒有。

把你學校在用的「被動式」學習法收進櫃子裡!

因為在職場上,你繼續留著學校那一套,肯定很快就會被炒掉、被換掉!

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