判斷一個同事「人品」好不好,就看「這4件」事,是好是壞一目了然!准!
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都說職場中識人、結交同事,一定要慎重。
但是,如何慎重?有什麼樣的標準?
每個人的說法都不一樣。
但是,有一條核心的標準就是,這個人的人品要好。
否則你結交一個人品不好的同事,別說從對方身上獲得幫助,很有可能,你就先被他給坑了。
如何判斷職場中,一個人的人品高低,通過這4件事,就你能看出來。
第一,交接工作的時候
大多數人的工作,都不是在一個崗位上一直幹下去,勢必會有工作崗位上的調動。
這個時候就需要與別人交接工作。
不去談論,我們如何把工作交給別人,就從對方如何把工作移交給我們這件事,就能看除對方人品如何。
有人的在交接工作的時候,會把要做什麼事、怎麼做、與誰對接,都清楚的告訴你,甚至說,如果有不懂的讓我們以後去問他。
但是有一種人,交接工作的時候,就是把一堆檔交給我們,然後什麼都不說,怎麼做、做什麼,全讓我們自己去摸索。
這種人,交接工作等於在給我們挖坑。
人品好的同事,交接工作會替別人著想,人品差的同事,交接工作才不管我們能不能把事情做好。
第二,同事聊天的時候
有次,和同事聊天,談論到不在場的一個同事老A。
他在公司口碑不算太好,老C說了很多老A壞話,而且還意猶未盡。
老M則一句話都不說。
同樣我在旁邊一句話也沒說,不過,我卻知道,老C和老A一點矛盾都沒有。
而老M和老A的關係極差。
不管我們在什麼公司,必然會遇到背後議論別人這件事,或者議論的是別人,亦或者我們自己是被別人議論。
但是,這件事,也能夠看出一個人的人品高低。
因為,背後不議論別人,不說別人的壞話,算是一種修養。
人品好的同事,不會在別人背後議論別人,哪怕有仇都不會。
當然也有可能是太圓滑、太有城府。
人品不好的同事,可能會背後議論你別人,當然也有可能本身自己藏不住話,做人比較直白。
第三,借錢還錢的時候
現在這個社會,人與人之間哪怕關係再好,談到借錢,都會有一些顧忌,關鍵就是怕錢借出去了,就要不回來。
別人能夠把錢借給我們,說明你對方很看重我們。
不過,借錢容易,還錢難,還錢這件事,就最能看出一個人的人品高低了。
人品好的人,絕對會準時把錢還給別人,甚至會送點小禮物,算利息都有可能。
人品不好的人,超過期限能把錢還了都還算好的,更多的就是,你不說,他不提,你一提還錢,他就找各種理由藉口拖。
不要把錢借給人品不好的人。
第四,有不同意見的時候
工作的時候遇到同事對我們提出不同意見,是常有的事情。
說的不對,就不聽,也別氣,說的對,就仔細聽。很簡單的事情。
不過有的人,遇到別人提出不同意見,覺得是對自己的挑戰和威脅,於是像被踩到尾巴的貓一樣跳起來反擊。
對於別人不同意見的處理,最能看出一個人的人品、氣度如何。
人品好的人,面對別人不同的意見,會聽、會想,就事論事,不會覺得是對自己的挑戰。
人品不好的人,面對別人不同的意見,首先不會去想別人說的是不是對的,而是直接去反擊、駁斥別人的話。
所以,儘量不要和人品不好的人,共事。
在以後的生活中,我們會結識很多人,每個人都以自己的特點。
而選擇結交什麼樣的人,首要條件,未必是他有多少錢,能給我們多少幫助,關鍵的是,這個人的人品要好。
否則,近朱者赤近墨者黑,不指望我們能夠影響他們,很有可能他們早已把我們給影響同化了,只不過我們感覺不到而已。
你身邊有沒有讓你覺得很不舒服的同事?
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