年後開工「2童路過」嘴甜祝賀,老闆「大器舉動」看出這間公司的「格局」!
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- 02-14
![](https://topnews8.com/file//n87555/t.jpg)
發錢的態度,
是檢驗老闆的最好標準
一位網友在臉書發文表示,
今早載孩子去上學時,
路過對門的建設公司
2孩子只是隨口說了一句「恭喜發財」
對方竟然就大方一人包了一個紅包
讓媽媽又驚又喜
「別人的老闆從來沒讓我失望過...」
貼文一出,
網友們十分讚賞老闆的大方
「有捨才有得,
老闆會賺大錢」
「真的是別人的老闆」
「這公司會發...」
「發錢的態度,
是檢驗老闆的最好標準」
人們評價一家公司好壞的標準
從這既能看出一個公司的實力和格局,
也能看出公司對員工的尊重和誠意
談錢,
就是對員工最好的尊重
2018年9月26日,
海底撈成功上市,
市值衝破千億港元,
成為全球第五大餐飲企業
海底撈成功靠什麼?
毋庸置疑,靠服務
為何能把服務做到如此極致?
秘訣是創始人張勇的那句話:
“敢談錢,才是對員工最好的尊重”
相比產品、資金和一時的利潤,
優秀、忠誠、
願與公司一同成長的員工,
才是企業最大的財富
而培養一個這樣的員工,
所需要的時間和物質成本,
以及他最終可能為企業帶來的豐厚回報,
不是短視的老闆能夠看見的
好老闆看到的是十年後的員工,
壞老闆看到的是十分鐘後的員工
捨得為員工花錢,
才是一個老闆最有情懷的表現
「願意主動的老闆,
才是有大格局的,
才是真正的贏家」
錢既是衡量員工個人價值的最好標準,
是公司對其一年業績的肯定
同時,也是一家公司實力與格局的體現
真正有智慧的老闆,
對待員工最不該省的就是錢..!
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