惡人先告狀!慣老闆哭哭「七八年級都準時下班」被嗆爆!他一篇中肯文打臉點出問題所在!
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- 01-19
一名許姓中小企業主在臉書社團「TeSA台灣電子商務創業聯誼會」PO文哭訴,現在七八年級生時間到了就準時下班、假日也不回line!
(圖/臉書)
此文一出被網友嗆爆,一名網友在批踢踢po文
看到這個爛東西,我真的是笑了
一、薪水高低決定員工素質
當你在抱怨員工○○╳╳的時候,你有沒有想過為什麼你隻能找到這種員工?
為什麼上市櫃公司很少遇到這種員工,就偏偏你遇到的最多?
如果希望員工聽話,很簡單啊,把月薪開到6萬嘛,員工任你挑
挑好一點的員工嘛
但如果月薪開很低,就不要在這邊哭爸哭母說員工爛
二、不讀line為什麼不打電話
如果工作真的那麼急那麼重要,為什麼不直接打電話呢?
花幾塊錢打電話是會損失多大嗎?
非得要傳line?那對方沒有開行動數據呢?
有的員工交遊廣闊,line訊息很多,總要給員工一個一個看嘛
對方已讀不回,那直接打電話嘛!這有什麼好抱怨的
三、連員工都管不好 不要出來當老闆
當老闆的本質學能就是學好管理學,把人工、時間、成本、工作等等管理好
員工管不好,出問題,請自己去讀讀管理學
在網路上抱怨是沒有用的,如果隻會抱怨卻不會解決問題,那真的不適合當老闆
用最古老的管理,人心是趨利避害的
員工不加班,用錢砸到他工作嘛;上班時間不工作,罰錢嘛
四、入行要有熬夜、加班的覺悟?
我倒想問問這位爛老闆:
1.新人來面試時有告知嗎?
2.如果有告知,員工又不遵守,為什麼不開除?
3.因熬夜導致損害健康,老闆有提供相對應的補償嗎?
最後,經常性的熬夜、加班會導致工作效率和工作安全下降,這個爛老闆好像不知道
想當老闆,請多讀點書好嘛
五、時間到就下班、假日消失 屬於正常行為
時間到不下班 不然是要在公司看片嗎?
給員工一定的工作量,又予他準時下班,他上班才會認真嘛
因為他知道這些工作做完就可以下班了
如果時間到不下班,那上班摸魚也沒差啊,反正就混嘛,混到老闆離開公司啊
老闆不讓準備下班,水電就是一直在使用耶,這些都是成本啊
把成本搞那麼高,那也難怪賺錢賺那麼少
而員工在假日時間,沒必要和老闆聯絡吧
員工去聯誼約會、家庭活動、朋友活動,拜託這超佛心的好嘛
根本在促進經濟循環、繁榮國家社會
憑什麼要去上班啊?老闆你沒朋友,邊緣人你自己當就好
六、入行沒覺悟?
我比較想知道許先生入行當老闆有沒有覺悟
薪水有給夠嗎?員工有找對嗎?員工有教好嗎?工時有算好嗎?成本有評估嗎?
如果沒有當老闆的覺悟,真的不要當老闆比較好
連這種小事情還處理不好 我真不曉得怎麼他是怎麼當老闆的
(圖/批踢踢)
這位慣老闆自己都知道勞基法有規定了還敢在那邊大聲
準時下班在台灣好像罪不可赦,但我真的不知道錯在哪
時間到了事情做完了為什麼不下班?加班對我來說隻有兩個原因
一是事情太多
二是效率太差
給多少錢做多少事,要凹人家加班也不給加班費
假日也是員工自己的時間憑什麼要回你line,你以前年輕的時候沒有line這種東西不怕被主管追殺
現在倒是很會利用科技的方便壓榨員工,這種慣老闆公司還是倒一倒好
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