在職場，很多時候，除了公司明的規章制度不能觸碰之外，還有很多“暗”規則，同樣是職場的死穴，而且往往左右你未來的發展的，並不是在明的那些規章制度，而是那些潛規則，如果你夠靈敏，能夠準確了解公司的潛規則為何，那你未來在這家公司會比較有發展性，而關於潛規則，則是必須靠你自己去發掘！

因為很多時候，即使是同一個辦公室每天說說笑笑的同事，都絕對不會主動跟你講這些“暗規則”，原因很簡單，同事之間不僅是合作關係，更是競爭關係，能夠趁機少掉一個競爭對手，何樂而不為？！
他們往往更希望看到你出醜被訓，不希望看到你飛黃騰達。

職場上，沒弄懂「3個潛規則」， 升職無望！

1、上下階層關係如何

儘管在應聘階段，公司都告訴你：「CEO的大門永遠敞開，歡迎任何意見」，但實際情況可能完全不同。你可能進了公司才發現，上司不愛下屬太直接表達己見，甚至在會議上挑戰他。在新進期間，你一定要評估公司到底是否是一個，上下階層模糊的地方，以避免誤觸地雷。

　　

2、主管有哪些工作習慣、要求

當你的上司很喜歡在深夜發工作上的Email，而看到新郵件通知時，你卻只是打了個哈欠，沒有立即處理！結果第二天，你會發現你的同事們，正在談論Email所說的內容，而你卻無法加入討論，錯失了爭取表現的機會。

如果已經弄清楚主管交代工作的模式，就能夠及時參與到決策，擁有表現的空間，與同事之間的競爭也不會落於下風！

3、多數同事幾點下班

下午6點鐘，下班時間，抬頭一看卻發現辦公室還沒有半個人走。通常，當第一個離開的人，通常都會有這樣的壓力，因為就算你很早來，卻沒有人看見你早到；而如果你早走，卻是每個人都知道。建議，最重要的是將份內工作做完，並明確告知你的上司，你已完成工作。如果因為旁人的壓力，而迫使自己繼續待在辦公室，反而使自己更疲倦。

「職場如戰場」這句話實在太真實了，相信有踏入職場的朋友們，一定深表贊同。職場上，除了一項又一項具有挑戰性的工作項目之外，再來需要注意的便是同事之間、上司與下屬之間的相處，然而除此之外，還有一項非常重要，那便是每間公司的潛規則，特別是以上3個潛規則，熟知之後，你在職場發展才會有前途！