每一個人，都希望擁有一份好的工作，找到一份，錢多事少離家近的工作微乎其微，越來越多有規模的公司，在面試時都會要求求職者做智力測驗和情緒管理測驗，為的就是希望能找到合適的人才，但很多題目對大部分的人來說，是非常困難的。

就連面試的當下，也有很多面試官會當下考各種出其不意的考題，表面看似為難求職者，其實都是為了看求職者的反應和邏輯。因為公司每個職員都必須經過「第一反應」這道題，才能成為公司的一顆螺絲。

當面試官出題時，很多人都會感到不知所措，或是直接回答不知道等等，面對突如其來的問題，心理緊張，無法思考，就代表自己已經失敗了一半，一個人的自信和實力，才是勝利的關鍵！

小美是一位來自農村的孩子，非常勤奮，早上天剛亮就和爺爺奶奶到田裡工作，每天忙得不可開交，也不忘記念書，希望自己能夠到大城市讀書，長大能給老人家過好日子。

高中畢業後，小美的確考上台北的學校，也決定到台北附近的大公司找工作，一方面能減輕生活負擔，二來希望自己能早日外出奮鬥。

他來到一家公司，這是一家加工廠公司，公司的規模並不大，可是面試的人員卻很多。當時一位女面試官，在面試的時候，出了這樣的一道題。

女面試官：「10元少了1元，還有多少」？請在十秒內完成，因為公司需要的是精英。

第一位求職者
因為知道時間太少，便直接回答道：10元少了1元，那肯定是9元了，這麼簡單還用想嗎？這時候面試官笑了，你以為真的這麼簡單嗎？然後讓他先去外面等候結果。

第二位求職者
一看就是在職場奮鬥多年的老油條，當他聽到這個問題的時候。直接說道：

「面試官，我不知道你出這樣的題是何意，我覺得比這是一種侮辱，竟然出幼兒園的問題讓我們回答，在我看來這就是一種侮辱，所以，我選擇拒絕回答，說完就轉身離開」。

第三位就是小美
小美對這道題特別的有自信，她一站起來就直接先跟面試官問好。便微笑的回答道：10元少了1元，我覺得就是“0”，因為10是由1和0組成，所以我的回答是0。

這時候面試官笑了，直接當場就把小美給錄取了，因為小美的回答，才是公司想要的，很多人在面試的時候，都不屑這些問題，可是小美，卻特別的在乎，這一點就讓面試官覺得，小美是一個人才。