（吉隆坡21日訊）2001年人力資源發展有限公司法令延伸涵蓋層面，從4月1日起，製造業及採礦和採石業與服務業劃一，隻要聘傭10名或以上的本地員工，就必須註冊及繳納1%的人力資源發展基金（HRDF），而施加於製造業及採礦和採石業的250萬令吉繳足資本需求，則獲得廢除。

製造業、服務業及採礦及採石業下的次領域也受修正法令影響，雇傭10名或以上本地員工的僱主，從4月1日開始，也必須向人力資源發展基金註冊。

製造業下的23個次領域包括電器及電子、金屬產品、礦物產品、食品及飲品、運輸設備、塑膠產品等，服務業有38個次領域，包括酒店、航空、旅行社（國內）、通訊、船務、廣告等，採礦及採石業隻有兩個次領域，即石油及天然氣開採及礦物和石材開採。

人力資源發展基金總執行長 拿督CM維納斯華蘭

違例最高罰萬元監一年

根據人力資源發展基金官網，未修法前，服務業（除了霸級市場、超市與百貨公司隻有員工人數達50人或以上的才需繳交），其他21個指定服務業的公司或僱主隻要聘用10名或以上的本地員工，就要註冊及繳納基金，而本地員工人數達50名或以上的製造業及採礦和採石業，才需要向人力資源發展基金註冊。

從4月1日開始，在這些領域雇傭10名或以上本地員工的僱主，若沒有向人力資源發展基金註冊，為僱員繳納總月薪1%的基金，可被罰款最高1萬令吉或最高坐牢一年，或兩者兼施。

惟聘用5至9名本地僱員的相關行業僱主，則可以選擇是否要向人力資源發展基金註冊；若僱主有意註冊，則需為僱員繳納總月薪0.5%的基金。

一直以來，隻有製造業及採礦和採石業設有施加繳足資本標準，服務業不受此影響。

採礦及採石業的繳足資本標準廢除。

盼熟練員工增至35%

人力資源發展基金總執行長拿督CM維納斯華蘭對《南洋商報》說，擴大法令涵蓋面，是為了發展國家人力資本及把原有31%熟練員工比重，邁向2020年之際達到35%。

他說，相關修正事項已在今年3月頒布，生效日為今年4月1日。

CM維納斯華蘭說，修法是為了統一上述擁有10名本地員工的行業繳納人力資源發展基金做法，以及廢除製造業和採礦及採石業的繳足資本標準。

財援人數須提高58%

他指出，修正2001年人力資源發展公司法令，源自政府在第十一馬來西亞計劃下「改善監管和更廣泛的基金援助」原則所託，法令延伸至涵蓋更多的次領域，從而將2014年177萬名有資格獲得人力資源發展有限公司財政援助的人數提高58%，至2020年的280萬人。」

CM維納斯華蘭說：「國家要成為高收入經濟體，其中一個關鍵因素是必須擁有足以吸引、發展及留住最好人才的高效率勞動力市場，所需要的技能及人才短缺，將打擊國家轉型為知識性和創新為基礎的高收入國家的目標。

我國目前總勞動力市場，隻有31%員工受雇從事高技術工作，顯示主要勞動力為低水平教育程度，因此迫切提升現有勞動力的技能，使經濟向價值鏈轉移。

「政府放眼邁入2020年，35%本地員工轉向高技能工作，所以我們通過人力資源發展公司法令來促進這方面的發展。」

高技能課程發展本地勞力

維納斯華蘭說，人力資源發展基金通過推出高技能訓練證書課程，來協助政府發展本地能幹的勞動力。

他說，通過人力資源發展公司法令向國內僱主徵收人力資源發展基金後，反過來，僱主領取與所繳納的人力發展基金相等的財政援助，為本地員工提供所需的訓練。

更多有關人力資源發展基金可登陸www.hrdf.com.my 或免收費電話1800-88-4800。