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「35歲還沒升上主管」 的員工即將被淘汰?該如何面對「中年危機」?

  • 10-29

「35歲是人生的分水嶺」,不知道從何時起,這句話開始被大家掛在嘴邊,奉為真理。
在社交媒體上,關於35歲「中年危機」的討論也比比皆是。
在網友們的討論中,35歲似乎被套上了一個又一個的思維定式。
事實是否真的如此?問了問幾位不同年齡段的人,也許他們眼中的35歲,與你所設想的完全不同。

「現在很少在職場能看到35歲以上的員工了,這些人都去哪裡了?」
「今年35歲反而更加迷茫何去何從,有沒有同齡人有這困惑的?」
「35歲轉行還能找到工作嗎?」
以上社交媒體關於35歲的討論,仿佛到了35歲,還沒有當上中層,這輩子就會庸庸碌碌;
到了35歲,想在新行業從頭開始,會被所有人反對;
到了35歲,還沒有結婚,就會被認作異類……

「對35歲感到焦慮,卻不知在焦慮什麼」

蘇昀 女 27歲
談起35歲,蘇昀第一個反應的不是自己有沒有當上中層,而是想著,那時候孩子該幾歲了。
「25歲到30歲這段時間很尷尬,所有人都覺得你該長大,但自己卻還想自稱一聲小孩。」
她說,以往都是過了新年就漲一歲,近幾年卻堅持到過完生日後才更新自己的年齡。
在國企做著文職工作的她剛剛結婚,工作和家庭都趨於穩定。然而,這份穩定也只能短暫維持

同學聚會的話題從八卦聊到育兒,蘇昀意識到自己原來與大多數人並無不同。
在如今的職場,這個年齡的女性大多與孩子捆綁在了一起。
「26歲時我正考慮跳槽,家人們勸我找個持久穩定的單位,為以後生孩子考慮。當時覺得至於嗎?但這才過了一年多,我自己也考慮起這些問題來。」

如今蘇昀和愛人居住在北京,由於還著車貸,未來一兩年也只能保證收支平衡。
她坦言,自己現在的努力,只是為了不想將來養育下一代時還需要父母的資金支援。

「和家人朋友聊到未來時多少有些焦慮,但又說不清楚具體在焦慮什麼,可能是自己對家庭和事業都有所期待,卻很難兩全吧。」
20歲的時候會害怕到25歲,但真的到了25歲卻覺得沒什麼可怕的。
現在又在隱隱擔心著30歲,會不會到時候也會覺得是虛驚一場?至於35歲,或許也是如此。

「35歲還沒對象,感覺會單身上癮」

王博 男 30歲
上下班時間相對穩定,性格開朗,頭髮茂密的王博,算得上是一個「非典型」程式師。
王博大學畢業後便一直做著軟體發展相關的工作,2015年從深圳來到北京,為的是能離河北的父母家近一些。
今年,工作了7年的他果斷裸辭,決心考研,理由是「突然之間,身邊全都是研究生了」。
作為北上生活的游子,王博覺得自己壓力其實不大。
收入養活自己綽綽有餘,父母身體康健,無需其他負擔,這無疑給他創造了相當自由的條件。
遙想五年後的自己,王博希望屆時可以走上管理崗位,同時能擔負起北京的房貸。
「雖然沒給自己定下目標,但至少要有選擇的資本。」

如果說有什麼值得頭疼的事,大概就是王博的個人問題了。
30歲依舊單身的他,在越來越豐富的「情侶節日」中屢屢躺槍。所幸,父母關心歸關心,但還沒有到過分著急的地步。
「前幾天跟我爸聊過一次,他跟我媽都挺開明的,我們認為不管單身還是戀愛,哪個狀態都各有各的精彩,在哪個階段就要好好地享受。」
談起這個話題,王博一邊態度坦然,一邊又不忘記自嘲,「如果35歲還單身也沒什麼大不了,只怕自己說不定會單身上癮。

「人生的任何時候都不應該是坎」

高雪 女 35歲
35歲的高雪,正好處於大家所說的「分水嶺」上,然而她自己卻對這種說法毫不認同:「我覺得任何時候都不是個坎,人不能把自己釘在某個節點上。」
頗有獨立意識的她,一直慎重地對待自己的每次選擇,結婚生子就是其中重要的一項。
「我也經歷過被家人朋友催婚的年紀,但我不想過早地束縛自己,希望能把關注重心百分之百放在自己身上,所以直到29歲才結的婚,30歲要的孩子。」

如今,早上把孩子交給同一社區的公婆照顧,下班後再把孩子接回來,成為了高雪的固定生活模式。
晚上和週末若需要臨時加班,免不了要被各種「搗亂」。她有時候覺得,下班好像比上班還要累。

如果讓高雪算一筆賬,她認為自我關注是在階梯式下降的。
如果婚前是100%。那麼婚後就變成了60%,一部分精力分給了丈夫和家庭;
而有了孩子之後,留給自己的關注就只有20%。

「一大半的精力都在孩子身上,還需要兼顧公婆和父母,現在極少有自己的時間。」
而隨著孩子年齡的增長,高雪打算讓生活重心逐漸回歸自身。
在35歲這年,高雪選擇跨行業跳槽,以事業上的追求來充實自我。

「給孩子過多關注其實也是不妥的,只有父母先做好自己,才能養育好孩子。」

「做人呢,最重要的就是開心」

江銘 男 38歲
也許因為做了多年銷售的關係,江銘非常善於與人打交道。看到他身穿潮牌,語速飛快說著話的模樣,大家很難聯想到這是個「奔四」的中年人。
提及「35歲還沒當上中層」這一話題,江銘認為這是人之常情。
「員工那麼多,中層崗位總是有限的,為什麼必須要拿崗位當作標籤呢?」
平均每天工作3-4個小時,沒有坐班壓力,業績與收入穩定,江銘表示自己對於現狀很滿意。
「如果讓我每天從早到晚加班,而收入的漲幅卻不能和付出相匹配的話,我寧可不要為了升職而升職。」

32歲那年,江銘跨行跳槽到某大型外企做醫藥代表,第二年銷售業績便拿了全國第一。
然而他卻沒有急於擴大業績,而是將更多精力放在「玩」上;
現在,他是公司工會的籃球隊長、足球隊骨幹,動輒飛往全國各地打比賽;
桌遊、遠足、自駕遊等活動也頗為豐富。

「我發的動態都有品牌效應了,朋友們都想讓我帶著一起玩。」他說。
江銘覺得,自己是個很容易滿足的人。
「舉個例子來說,和朋友一起去喝星巴克我會請客,但如果只有自己的話,我肯定直接去超市買瓶礦泉水。所以我對金錢的渴求也沒那麼大,夠花就行。」

對於事業,他遵循著三個原則:做好本職工作、以自己開心為前提、不錯過掙錢的機會。
雖然未來的發展還未可知,但他和妻子卻早早地確定了退休生活。
「我們打算賣掉名下的一套房,拿出200萬一起周遊世界。」江銘笑著說。
 

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