剛開始自己創業時，很多事情都是自己負責的。某次和某家公司合作。
接洽的是一個90後的女孩。並非要說90後草莓，而是這個女孩給人的感覺實在不太好。
整個合作過程中很不專業、不敬業。整個合作過程中，都提心吊膽。

當時涉及的行業是一次性的合作，很少有要求簽合約的，所以我也按照行規走，但整個合作過程中，都讓人提心吊膽。
比如女孩回覆訊息不及時，一次兩次能夠理解，誰也不可能24小時抱著手機，但正常的上班時間老是不回覆，總歸是不好的。

按約定她們公司需要支付款項了，到了時間她還沒有動靜，我便催了她一下。
她和我核對帳號訊息後，傳了消息讓我確認，我一看金額不對，便提醒她。
她說「不可能啊，我們之前不是已經說定了嗎？」我請她查記錄，她回她不可能弄錯，記錄都刪了。
我沒辦法，便把我這邊的記錄調出來截圖給她看，白紙黑字，她無法再爭論。
我以為這件事已經結束了，修正一下也就罷了，結果她卻問「能不能就這樣錯下去？ 」

我有點驚訝，都已經約定好了，而且也把事情說清楚了，為什麼還會有此要求？
她說在和我核對之前順手把報告交給主管，主管已經批了，如果現在再找主管重新去簽的話，主管就會知道她工作出了紕漏，會罵她的。所以她希望我能替她承擔這個責任，認下這個損失。
我自然不答應，她開始跟我訴苦，訴說現在大環境不好，生存壓力很大，自己剛出社會沒多久，經驗不足，如果再次去找主管，不知道主管會怎麼處理。

而我就不一樣了，我自己就是決策人，就算承擔了責任，也沒有人會罵我的。
而且我已經有點事業基礎，這個損失對我來說應該不是大問題，對她來說就不一樣了，所以她覺得只要我肯配合一下，她就渡過難關了。
她跟我保證，只要我這次肯幫她，她一定會記住我的好，以後找機會報答我。

老實說，如果這次的錯誤真的是因為年輕經驗不足造成的，我一般不會過於斤斤計較。
因為我也是從懵懵懂懂過來的，但如果是工作散漫，隨意敷衍造成的錯誤，我不會姑息。
我很明確地告訴她，誰犯的錯誤就由誰承擔， 不應該讓別人替自己背鍋。
她開始跟我打苦情牌，她若承擔這個責任，按公司規定要賠錢，她家境不好，現在工作也不好找，我怎麼說都是一個姐姐，一定不能見死不救啊！

我還是拒絕了她，在我看來，如果你真的家境不好，真的知道現在工作難找，那你是不是更應該拿出十二分的熱情來做這份工作？
既然你表現得如此散漫，工作如此敷衍，出了問題當然得自己扛，哪怕我這次幫你扛了，你只會覺得隨便求個情就能度過了，以後更加不會用心。
最後， 我取消了這次合作 前期付出的時間精力，統統不要了。

有人說我傻，雖然合作不愉快，但幹嘛跟錢過不去呢，等合作結束了，老死不相往來不就可以了嗎？
以她的心性必定不會認為自己錯了，如果繼續由她負責，後面問題肯定更多，錢雖然很好，但我不想賺鬧心的錢。

有位女老總她沒有念過什麼書，從老家出來就在車廠工作，那時不像現在規模，車廠悶熱難受，工資也不高。計件製的時候還好，大家為了多賺點錢，再累都忍了，但計時制的時候就不同了，很多人動作遲緩，上廁所個把小時的都有。只有她，認真負責，往往最後一個下班，走之前把門窗都關好。
某次她身體不舒服請假，其他人已經習慣她做收尾工作，窗沒關，門也沒鎖，那天工廠發生了盜竊。
主管報警，調查監控，意外讓主管發現以往一直都是她在默默做這些事。
所以主管處理了相應的人後，把她調到了辦公室。

她沒碰過電腦，一切從頭開始，但她是整個辦公室裡最認真負責的人，只要是主管交代的事，哪怕再困難，她都會努力去做。
她的主管稱讚她說：交給其他人的工作，我總要事後追問一下進度，只有交給她的工作，我完全放心。
後來，原先的總裁助理生孩子辭職了，主管把她調了上來，那時，她已經歷練不少。
幾年時間，從一個車廠員工到總裁助理，她的人生像開掛了一樣。

主管的妻子很早就病逝了 這些年來，一直都是孑然一身，一心撲在事業上。
有一天，他宣布再婚，正當眾人紛紛猜測是誰如此好運，請帖已經說明一切，她便是總裁夫人。
當然，很多嫉妒的人惡意揣測她到底用了什麼勾引手段，他是這麼介紹自己的這段感情的：
「我一開始看上的是她的責任心，在後來的工作裡， 我在她身上看見了擔當二字， 我的工作和生活都已經離不開她了。她用擔當和人品征服了我。」 婚後，她依然沒有放棄工作，和他並肩作戰。

前幾年，孩子出生，老公打拚了小半輩子，有點累了，孩子非常可愛，他說更喜歡陪伴孩子的日子，索性就把公司給了她，由她全權負責。
幾年裡，她把公司經營得風生水起，很多人說和她合作真​​是放心，她永遠不會推卸責任，永遠不會敷衍了事，和這樣的人合作，哪怕少賺點都沒關係。
她這一路的軌跡，固然有運氣的成分存在，但更多的是品格為她開了道。

她說：「以前經常有人誇我做事認真有擔當，和我合作很放心，可是最收益的其實是我自己啊。
我從一個車廠員工，成長為現在模樣，就是最好的說明，有的人，屁大點的事都想著推卸責任， 諉過他人，又能有什麼前途。」
我深以為然，很多人覺得自己沒有職場智慧，情商不夠，智商不夠，所以拼不過別人。
真正的職場高人，不會去拼情商，也不會去拚智商，他們拚的都是人品。