在職場上，
「適者生存，不適者淘汰」
該注意的眉眉角角有哪些？
如何做事情到位，不當個白目人?

四大要點，讓你在職場上也能「零負評」

1. 讚美：留意他人的「得意小作品」

莎士比亞說過：「讚美是照在人心靈上的陽光，沒有陽光人類將不能生長！」
可見，讚美是基於人性基本需要的產物，是良好人際關係的潤滑劑。

所有的人都是一個獨特的個體，都有自己的拿手好戲甚至獨門絕活。
有的人會做一道美味的糖醋魚，有的人會寫美術字，
有的人對電腦程序很在行，有的人對明星的八卦很敏感，
而有的人總能對大街小巷的小吃一清二楚。

他們的這些「得意小作」在別人看來可能很小，
甚至小得不值一提，但是對於他們自己來說卻是令自我陶醉、

如果你能對他們的這些「得意小作」，
也就是他們的這些小小的長處予以發現、稱讚，肯定會令他們心花怒放。
要知道，從獲得人緣這個角度來說，稱讚小小長處比誇獎人人皆知的優點更有效果。

2. 欣賞：發現他人的「細微小變化」
沒有人不願意接受別人的欣賞，也沒有人會對欣賞自己的人產生反感。

工作中，你的同事打印的封面比較特別或者雅致，
做出的報告引用了一句得體的名言，開會發言的時候有一個精辟的觀點，
微博裡有一張亮麗的風景照片，甚至他的電腦屏幕換了一個唯美的圖案，
如果你能發現並迅速予以欣賞，他們就會得到一種自豪的心理滿足，
你也會得到他們的感謝。

3. 關心：記住他人的「隨意小名言」
如果你是一個有心人，在閒談中，在會議上，
發現他人言語中的「智慧名言」，細心地記下，
並且能適時適地提起他（她）以前說過的話，
如：「你曾說過……至今我還記憶猶新。」
對方一定會因為受到你的重視而高興萬分，

4. 幫助：做點他人的「意外小事情」
對於人們來說，那些特別關注細節的人，
能夠適時做點他人意外小事的人會使人們特別放心和感激。
這點小事和細節他都看在眼裡，記在心上，
並且落實在行動裡，這樣的人能不讓人信賴嗎？

蘇格拉底說過：任何細枝末節都具有特別重要的意義。
工作和生活中我們總有那麼多的機會給他人一點幫助，
讓別人因你的存在而溫暖。

▼有時，多考慮別人的感受，會讓你在人際關係更好