不論在什麼圈子裡，每個人的個性都不同，雖然說「物以類聚」，但還是會有"看走眼"的時候，那些你以為跟你同一陣線，能與他掏心掏肺的人，也可能在背後捅你一刀，而且，絕對是最痛的…

【黑暗人格者】
屬於人類的第二殺手
及時發現，及時遠離
楊是一個公司的普通職員

有一次在私人空間發了個牢騷：
「加班太多，快累死了」
沒想到被同事A舉報
接到舉報後，單位領導高度重視，認為員工私自，上網發布負面輿論，性質惡劣，於是楊又檢討，又道歉，還差點丟了工作

薔薇是一名記者，一次參加一個，官方機構組織的座談會之後，在朋友圈發了一條微信
吐槽座談會無趣，這條信息，被該機構的工作人員B看到，他措辭嚴厲地讓她立即刪除
薔薇很配合地刪除了

並認為這事就完了
過後，B卻向薔薇的同事
及他人宣揚薔薇的「不當言論」
最後又向薔薇的領導舉報

反映薔薇說領導壞話
對領導有二心、不務正業等
綠蘿參加了一個
外資企業的面試

自己感覺效果不錯
於是衝衝地告訴室友C
自己多半會被錄取
說近幾天可能會收到

該公司的信函
如果自己不在，請C幫忙收件
一天綠蘿外出
C收到了那家企業的信函

偷偷地把信丟棄
「有我的信嗎？」
綠蘿一回來，就急切地詢問C
C淡定地搖搖頭，說：「沒有」

A、B、C都屬於【黑暗人格者】
他們就是你身邊的普通人
看起來人畜無害

你甚至會把他們當成朋友
但他們人格中的一部分
像一條隱藏在黑暗中毒蛇
在你毫無防備的時候咬你一口

這一口十分惡毒
輕則讓你失掉機會
重則讓你失去工作
甚至讓你喪失信心、放棄夢想

如何辨識【黑暗人格者】？
20世紀80年代以來
西方「大五人格」結構模型的出現
被稱為人格心理學領域的一場

「靜悄悄的革命」
然而「大五人格」模型
過度偏向於分析人格中的「光明面」
那些令人生厭的「黑暗面」

無法納入這一理論模型比如，馬基雅維利主義者（權謀者）
精神變態者和自戀者
所共同具有的操控性、冷漠無情、自我中心等

代表了一種反社會性的人格特質
這三者被研究者稱之為【黑暗三人格】

馬基雅維利主義(Machiavellianism)的典型行為特征：冷酷無情、擅長操縱、陰謀算計、實用主義、注重結果和忽視道德。

自戀(Narcissism)
的典型行為特征：
自我中心、愛慕虛榮、自我吹噓、支配性、優越感、傲慢無禮和自以為是。

精神變態(Psychopathy)
的典型行為特征：
行為衝動、尋求刺激、缺乏共情、缺乏責任感、缺乏焦慮。

擁有【黑暗人格】的人
如果他們處於「黑暗」嚴重的一端
辨識他們極其簡單
因為他們的冷酷無情、無法無天、狂妄自大等人格特質太過明顯

那種濃重的反社會味道
會給你強烈的衝擊

但如果他們處於
「黑暗」輕微的一端
我們平常看到的可能是
一個溫文爾雅、處事圓滑、聰明能幹的人

有些人甚至擁有溫暖的家庭
和美好的友誼
（至少騙局被揭穿之前是如此）

對於【黑暗人格者】
不要看他們的臉，要看他們的心
在【黑暗人格者】的世界裡
控製和利用他人是第一法則
為了達到自己的目的

他們會無情地操控他人
甚至把別人物化
在他們眼裡，別人只是
他們利益棋盤上的棋子

任他們隨意擺布
「難道他不知道他的惡意舉報會給我
帶來什麼後果嗎？」薔薇憤怒地說
她想不到僅僅因為
微信中一句隨意吐槽

就引發了B如此重量級的打壓
甚至她都不知道
舉報自己對他有什麼好處

【黑暗人格者】
是關係中的掠奪者
有時所獲取的
並不是實際的經濟利益
只是想讓自己“爽”

如果說打壓薔薇對B來說
還有一點點相關利益
那就是顯示自己的職業權威

（B在機構里負責宣傳）
那麼A對楊的惡意舉報
似乎找不到任何利益相關點

兩人在企業裡
不存在任何競爭關係
僅僅是點頭之交的普通同事

C丟棄綠蘿的招聘信
也僅僅是為了「不讓別人好過」
透過【光明人格者】與【黑暗人格者】的行為模式的對比我們會清晰地辨識出【黑暗人格者】