面試時，資方總是有許多不成文的規定，女生五年內不得結婚、生子等等，男生也不行請陪產假、育嬰假等等，這些明明都有法律的規定，是勞方的基本權利，但是面對面試時，考官的各種刁難，你會怎麼做呢??

這位工作經驗豐富、有許多證照的女孩，想來應徵找份工作，但是經理一看到她的簡歷，只是翻一翻之後，就直接丟在桌上，似乎對於這些都很不屑一故。

直接了當地跟女孩說，想要得到這份工作，就必須要簽「特殊合約」，合約內容是五年內都不得結婚生子，女孩面對這個奇怪的條件，反問是不是每個人都必須簽，經理卻搖搖頭說「只有女孩子要簽!!!!!」

並且開始勸說自己能夠這麼年輕就當上主管，就是因為自己是男生，公司願意栽培，同期的女生都還在基層做做打雜而已，一直想要逼迫女孩簽約。

聽到這番莫名其妙論述的顧客，終於聽不下去的走向前，憤而把女孩拉走，帶到自己的位置上，並且開始拿出法規訓斥這位經理，表示有明文規定不得歧視女性工作，才把經理堵得啞口無言，但是現今的社會上，確實還是從在這男女不平等的歧視，我們一定要勇敢站出來，捍衛自己的權利。
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