只要找工作，就要經過面試這一關。通常在面試之前，
都會做一個充足的準備，上公司的官網或者經過線下管道了解，
以防面試官提問不知道回答。

然而現在的面試問題已經開始啟用“花式問答”，
問各種奇葩式的問題，令人〝防不勝防〞。

小李，好不容易接到一家面試。進去後，面試官開始各種提問。
與他一起面試的有三個人，面試官直截了當，
就問了一個問題：「一隻豬有4條腿，100隻呢？」

這時小李急於表現自己，頓了三秒以後，立刻說「400」。
面試官聽了以後搖搖頭，在簡歷上做了記號，
緊接著到第二位應徵者，他選擇了沉默。到最後一位應徵者，

他卻反問了一個問題：「您是問100隻豬有多少只腿，
還是問100隻腿是幾隻豬？」面試官滿意的點了點頭，
當即錄用了這位應徵者。

題目的問題，明顯就是面試官再給應徵者下套，
小李想都沒想就直接跳進了坑裡，怎麼都爬不出來，
還不知道自己是怎麼進去的。

緊接著第二位沉默的應徵者，他比小李多了一絲冷靜，
他知道答案不會那麼簡單，但又沒有發現問題中的漏洞，
所以他選擇按兵不動，乾脆不說話！

最後一位，也是最聰明的那位，他能很及時的想到問題的本質，
並且能沉得住氣，而且還知道怎麼具體的表述出來。

學歷的重點不在文憑，而在學識，
工作要踏實、要知其所以，
因此經歷的重點不在年資而在實作能力。