出社會的新鮮人，張三和李四差不多，但 5 年以後差別就大了，為何？
在同一家企業，幹類似的工作，有相同的機會，有人被提拔了，有人平庸著，有人被淘汰了。
決定這一切的，除了能力之外，就是他們的思維，他們的價值觀，他們的做事態度，培養下面的4種思維，包你在職場上脫穎而出。

首先是邏輯思維
無論做什麼工作，都要講邏輯，也就是我們常說的要講理。
不過世界上有兩種邏輯，一種叫普通邏輯，一種叫台灣邏輯。
國人說話沒有邏輯，已經是慣例。你和他說東，他說不過你，就說西。
比如你說台灣缺乏民主，國民缺乏參與政治的意識；他說現在的生活多好，有吃有喝的，還抱怨啥？
他硬生生地，把你和他討論民主，轉移地理解為你對社會抱怨，這就是台灣式的邏輯，無法溝通。

在企業中的體現就是，你和他說產品品質有問題，他說我們是個大品牌；
你說要做網路行銷，他說市場足夠大；你說生產設備需要改進，他說員工能力需要提升。
總之，你和這類人說話，會累死你！

想成為管理者，要學會就是論事，講究邏輯， 有因有果地討論問題，要以理服人，不是東拉西扯。
其次是專業思維 無論如何職場人，都要在某個方面專業，這樣你才睡得著覺吧，
即便和上司鬧矛盾，你也可以安慰老婆：「怕什麼，我口才這麼好，大不了去當導遊。」
但很多人不是這樣的，他們是工作了1年，積累1年的經驗，然後把這1年的經驗，複製了9年，最後號稱有10年工作經驗，這不是胡扯嗎？
當你一旦吸收不到新知識，掌握不了新技能時，無論這個工作是什麼，你最好換。

第三是行銷思維
職場人必備行銷思維！聯想電腦的總裁柳傳志曾說：
「光說不練假把式，光練不說傻把式，又說又練才是真功夫。」
無論你在公司的什麼職位上，都要主動地行銷自己，讓周圍的同事知道你，讓你的上司知道你，讓你上司的上司知道你，讓你接觸的每一個人，都知道你的能力很強，你距離出頭就不遠了。
那種好酒不怕巷子深，總想讓伯樂來挖掘你的思維是錯誤的，就連茅臺酒都需要打廣告，更何況人？
推廣自己，推廣自己的產品，推廣自己的能力，這是職場人永恆的主題。
我們經常說的：工作要主動。 你主動地做事，主動地展示自己，就是行銷思維。

第四是互聯網思維
你的Line群裡，除了熟人，有多少同行？你把他們都管理起來了嗎？
你經常給他們點讚和留言，在Line裡和他們互動嗎？
你經常在Line群裡發言，和他們一起討論問題，分享文章嗎？
你去外地出差時，會見那些在你Line群裡，但久未謀面的朋友嗎？

如果這些你什麼都沒幹，那你還生活在90年代，你的效率很低，註定被淘汰。
太多的人有才華，也就是有邏輯思維和專業思維， 但沒有行銷思維和互聯網思維，最後不得重用。
對照一下自己，你呢？